Наши сотрудники попытались разыскать неплохие образцы, чтобы сэкономить время для приготовления к доставке получателю. Ответственный документ содержит критичные разделы для заполнения. Чтобы вписать их правильно достаточно понять принцип. Удобнее всего реализовать это изучив пример, приведенный в конце. Отпуск для ухода за ребенком до трех лет предпринимателю и его работницам: важные нюансы. Документы статьи. НКУ — Налоговый кодекс Украины от г. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям. Право каждого работника на ежегодный отпуск гарантировано законодательством Украины. Как оформить предоставление ежегодного отпуска работникам. Установленными графиком, он подает соответствующее заявление о распределении или перенесении отпуска на имя руководителя предприятия. Как правильно написать заявление о предоставлении ежегодного или другого вида отпуска? В какие сроки его необходимо подать? Есть ли какая-то типовая форма для такого рода заявлений? Право наемных работников на отпуск предусмотрено главой V Кодекса законов о труде и Законом Украины «Об. Если Вы увидели неточность или ошибку, просим напомнить редакции о ошибочных в комментариях под образцом. Полезно знать, что правовая наука не стоят на месте и многие документы начинают быстро устаревать. Всегда необходимо проверять современность указанных в них норм законодательства. Вполне реально, какие-то нормы уже не современны. Отпуск для ухода за ребенком до трех лет предпринимателю и его работницам: важные нюансы Документы статьи НКУ — Налоговый кодекс Украины от г. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от г. Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. Порядок № 1751 — Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от г. Методика № 486 — Методика исчисления совокупного дохода семьи для всех видов социальной помощи, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минэкономики, Минфина, Госкомстата и Госкоммолодежьспорта от г. № 486/202/524/ 455/3370. Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от г. Отпуск для ухода за ребенком до трех лет: кому он предоставляется Долгосрочный декретный отпуск, в который уходят молодые мамы, по сути является отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск для ухода до трех лет), установленным статьей 18 Закона об отпусках. Этот вид отпуска относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Это означает как на полный, так и на неполный допустимый срок. Однако предприниматели независимо от системы налогообложения не могут уйти в отпуск, в том числе декретный. Это понятие регулируется трудовым законодательством ( КЗоТ и Законом об отпусках), а значит, распространяется только на наемных работников. В то же время им не стоит расстраиваться, так как права на отдых они не лишаются. Просто для предпринимателей отпуск — это приостановка деятельности, время которой они выбирают на свое усмотрение, не оформляя никаких документов. Вместе с тем женщина-предприниматель, воспитывая ребенка, которому не исполнилось трех лет, имеет право на установленную законодательством «детскую» выплату — помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — помощь) из бюджета. Обращаться за ее назначением нужно в управление труда и социальной защиты населения (далее — соцуправление). Получают выплаты, как правило, в учреждении банка наличными или в виде перечисления на платежную карточку. Для этого женщине не нужно приостанавливать или прекращать предпринимательскую деятельность, а также получать и подавать в соцуправление какие-либо справки из ГНИ или Пенсионного фонда. Работать или нет в период ухода за ребенком — женщина-предприниматель решает сама. Что касается наемной работницы, то для нее отпуск по уходу до трех лет может начаться непосредственно после окончания отпуска в связи с беременностью и родами, который в общем случае длится 126 календарных дней. Максимальный предельный срок отпуска для ухода до трех лет — день, когда ребенку исполнится три года. То есть женщина должна будет приступить к работе на следующий рабочий день после дня достижения ребенком этого возраста. Например, ребенку работницы, которая находится в таком отпуске, исполняется три года 10 июня 2013 года. Приступить к работе она должна 11 июня 2013 года (если, конечно, не оформит отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста). Кстати, этот отпуск имеет одну важную особенность. Работница, находящаяся в нем, может на свое усмотрение неоднократно прерывать такой отпуск, т. В указанный выше период выходить на работу, а потом снова его оформлять. Кроме того, если мама ребенка не желает сидеть в таком отпуске и приступит к работе, то в него может уйти другой работающий член семьи. Так, согласно статье 13 Закона № 2811 помощь предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. Это Может быть один из родителей ребенка, усыновитель, опекун, дед, бабка или другой родственник. Однако это относится только к родственникам женщин — наемных работниц. Если мать ребенка является предпринимателем, то, как следует из письма Минсоцполитики от г. № 168/13/116-11, его отец, а следовательно, и другие перечисленные выше родственники не имеют права на отпуск для ухода до трех лет. Представители этого органа считают, что право на отпуск отца ребенка, бабки, деда или других родственников, фактически ухаживающих за ребенком, напрямую зависит от права матери ребенка на такой отпуск, т. Другой родитель формально «подменяет» ее. В свою очередь мать ребенка, осуществляющая предпринимательскую деятельность и не состоящая в трудовых отношениях, не может уйти в такой отпуск. Однако право на помощь по уходу до трех лет (денежную выплату) у нее все равно остается вплоть до того момента, когда ребенку исполнится 3 года. О получении данной помощи предпринимателями и их наемными работниками мы поговорим далее. Что касается случая, когда мать выйдет на работу (по трудовому договору), а отец или другой родственник-предприниматель будет заниматься воспитанием ребенка, то ему ничего не мешает получать помощь. Право на помощь и ее размер Итак, право на помощь имеют как физлица-предприниматели (на любой системе налогообложения), так и наемные работники. Обратите внимание: для того чтобы получать помощь женщине-предпринимателю не нужно заключать договор добровольного страхования с Пенсионным фондом и уплачивать ЕСВ по повышенной ставке. Данный вид помощи выплачивается за счет бюджетных средств и предоставляется женщине-предпринимателю на любой системе налогообложения в период так называемого декрета. Для получения помощи предпринимателю, наемной работнице или ее родственнику нужно обратиться в соцуправление. Еще раз отметим, что в соответствии с пунктом 18 Порядка № 1751 помощь назначается: — женщинам-предпринимателям — со дня обращения за ее назначением, но не ранее чем со дня, следующего за днем окончания отпуска в связи с беременностью и родами (126 календарных дней), указанным в больничном листе или справке, по день достижения ребенком трех лет; — наемным работникам — со дня наступления отпуска для ухода до трех лет по день его окончания. Отметим, что выплата данной помощи женщине-предпринимателю не прекращается даже в том случае, если она решит возобновить или будет продолжать предпринимательскую деятельность в период получения помощи ( абзац седьмой подпункта 2 пункта 23 Порядка № 1751). Ей не нужно получать никаких справок из ГНИ или Пенсионного фонда о том, что деятельность временно не ведется (ее приостановили). Работать или нет в период ухода за ребенком — женщина-предприниматель решает сама. В то же время, если наемная работница выйдет на работу на полный рабочий день до того, как ребенку исполнится три года, то выплата помощи прекратится. Однако право на помощь сохранится, если женщина будет исполнять трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому. То же правило распространяется и на родственника наемной работницы, который уйдет вместо нее в отпуск по уходу до трех лет. Таблица 1 Нюансы получения помощи предпринимателем и наемным работником Особенность Предприниматель на любой системе налогообложения Наемный работник 1. Период получения помощи С окончания отпуска по беременности и родам (126 календарных дней согласно больничному листу (справке)) до исполнения ребенку трех лет С выхода в отпуск по уходу до трех лет после отпуска по беременности и родам до выхода на работу в режиме полного рабочего времени. У женщины есть право не выходить на работу, пока ребенку не исполнится 3 года. Также женщина может выйти на работу из отпуска по уходу до трех лет и снова уйти в него, если ребенку не исполнилось трех лет (по день рождения ребенка включительно) ( п. 18 Порядка № 1751) 2. Возможность осуществления предпринимательской деятельности или работы по найму Предпринимателю не обязательно прекращать или приостанавливать хоздеятельность. Помощь будет выплачиваться до того момента, как ребенку исполнится 3 года Имея ребенка в возрасте до трех лет, женщина может получать помощь, если находится в отпуске для ухода до трех лет и: — не работает; — работает на условиях неполного рабочего времени или на дому 3. Право родственников женщины (матери) получать помощь в случае ухода за ребенком Нет Есть Размер помощи Помощь может назначаться: — либо в минимальном размере — 130,00 грн., — либо в размере, зависящем от дохода семьи, который определяется как разница между 100 процентами прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одного человека за предыдущие шесть месяцев ( статья 15 Закона № 2811). Размер прожиточного минимума в январе-ноябре 2013 года — 1147,00 грн., в декабре — 1218,00 грн. В случае утверждения нового размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц размер помощи пересчитывается без обращения ее получателя в соцуправление с месяца вступления в силу акта законодательства, устанавливающего новый прожиточный минимум. Теперь разъясним, как определяется увеличенный размер помощи. Так, помощь в размере, превышающем минимальный, зависит от дохода семьи, определяемого согласно Методике № 486.
0 Comments
В связи с этим так и продолжают существовать на свою прежнюю зарплату. Прежде чем вы отправитесь к руководству для написания заявления, в котором просите об увеличении заработной платы, необходимо очень чётко понимать какие у вас имеются весомые аргументы для такого. Однажды наступает момент, когда необходимо писать ходатайство о повышении зарплаты, образец которого есть в интернете. Заявление о повышении заработной платы окажется неэффективным, если его направить руководителю, который не наделен соответствующими полномочиями. Если вы уже обсуждали вопрос зарплаты с вашим боссом, то будет гораздо труднее получить больше. Ваш босс уверен, что вы абсолютно удовлетворены размером своей заработной платы, и не настроен отнестись благодушно к увеличению финансовой нагрузки на компанию без весомой. Название документа, в нашем случае это «Служебная записка». Например: «О повышении заработной платы», «Об увеличении должностного оклада» или «О начислении премии». Текст заявления. Здесь важно соблюдать официальный стиль написания, четко сформулировать свои мысли,. «Служебная записка о повышении заработной платы пример» — подобный запрос нередко встречается в поисковиках. Пример может потребоваться для составления такой справки при отсутствии опыта в ее написании. Если у вас возникли затруднения с написанием служебки, воспользуйтесь информацией, приведенной ниже. Принцип составления служебной записки Законодательно не предусмотрено никаких особых требований в отношении написания служебных записок, поэтому они составляются по общим правилам написания деловых писем. Структура служебной записки выглядит примерно следующим образом: • В правом верхнем углу обязательно должен указываться адресат сообщения (например, непосредственный руководитель или руководитель организации), а также должность и Ф.И.О. Лица, составляющего обращение. • По центру листа указывается наименование документа (в данном случае — «Служебная записка»). • Далее можно переходить к основной части обращения, т. е. Непосредственному изложению просьбы о повышении зарплаты определенному работнику либо самому обращающемуся, не забывая обосновывать необходимость данной меры. • В завершении документа ставятся дата и подпись. Служебная записка может быть подана: • непосредственно адресату; • через приемную руководителя; • через канцелярию; • иным способом, принятым в организации. Для наглядности далее приводим пример данного документа. Образец служебной записки о заработной платы Директору ООО «Ромашка» Мацакову Д. С. От старшего механика Голубицына В. И. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА За период работы в должности механика с по настоящее время Иванов И. А. Проявил себя как ответственный и исполнительный работник, обладающий всеми навыками, необходимыми для работы в этой должности. В прошлом году Иванов И. А. Окончил курсы повышения квалификации и повысил свой профессиональный уровень, освоил работу на дополнительном оборудовании. В настоящее время он является единственным работником, обладающим навыками работы и квалификацией, необходимыми для работы на недавно модернизированной линии по производству ДПК. В коллективе Иванов И. А. Пользуется уважением со стороны коллег и руководства. В общении характеризуется как сдержанный тактичный человек, готовый всегда прийти на помощь. В работе нареканий не имеет, по результатам проведенной проверки в июле текущего года нарушений выявлено не было. Согласно проведенному анализу размера зарплаты работников аналогичных специальностей в других организациях, среднемесячный заработок специалиста такого уровня составляет 28–30 (двадцать восемь — тридцать) тысяч рублей. Зарплата же Иванова И. А. На сегодняшний день составляет 23 (двадцать три) тысячи рублей. В связи с безусловными достижениями в работе и необходимостью поощрения работника за безукоризненный труд, прошу увеличить Иванову И. А. Зарплату на 7 (семь) тысяч рублей. В случае положительного решения прошу внести соответствующие изменения в трудовой договор и иную необходимую документацию. (личная подпись) Голубицын В. И. Нередко руководители структурных подразделений обращаются в службу персонала с просьбой посодействовать в повышении заработной платы подчиненным. HR-специалисты, как правило, охотно соглашаются помочь и походатайствовать перед генеральным директором, выступая своего рода «парламентерами». Но часто ли увеличивают вознаграждения самим сотрудникам отдела персонала? И как быть, если зарплата HR-а в компании уже давно нуждается в добавке, а руководство об этом совсем не задумывается? Эта статья не претендует на обязательное руководство к действию, но описанные в ней приемы были опробованы на практике и могут пригодиться. Анастасия Рогожина, Москва В какой форме лучше изложить просьбу о повышении зарплаты – устной или письменной? Если, планируя разговор, вы ждете подходящего настроения начальства или удачного стечения обстоятельств, велика вероятность упустить ответственный момент. Безусловно, стоит предпочесть бумажный вариант. Во-первых, можно подготовить такое обращение в спокойной обстановке. Во-вторых, на любую письменную просьбу должна последовать реакция. Разберемся с основными правилами составления письма-просьбы. Его традиционная структура – вступление, содержательная часть и заключение. Сегодня на руководителей обрушивается поток информации, поэтому они вынуждены выбирать только самое полезное и интересное – то, что привлекает внимание. Если вы сразу же приступите к просьбе о повышении заработной платы, вряд ли такое письмо будет дочитано до конца. Следовательно, просьбу лучше поместить в конце – после неопровержимых аргументов. С чего же тогда начать? С похвалы адресату – корректной и обоснованной (в отличие от откровенной грубой лести). Например, если мы называем руководителя экспертом в какой-либо отрасли, он должен действительно являться таковым, иначе подобное высказывание будет воспринято как сарказм. Или представьте себя на месте руководителя, который слышит от подчиненного: «Иван Иванович, вы так прекраснодушны! Повысьте же мне заработную плату». В лучшем случае вы не обратите на столь сладкие речи никакого внимания, а в худшем – почувствуете раздражение. Да, здесь содержится элемент манипуляции – мы воздействуем на тщеславие, взываем к желанию руководителя «быть хорошим», но делать это надо тактично. Вы являетесь экспертом в области стратегического управления, и я очень надеюсь когда-нибудь дорасти до Вашего профессионального уровня. Под Вашим руководством я прошла путь от рядового ассистента отдела персонала до менеджера по компенсациям и льготам. Поэтому именно с Вами я хотела бы посоветоваться о том, как мне в дальнейшем строить мою карьеру. Кстати, прежде чем делать комплименты, поинтересуйтесь достижениями генерального директора. Возможно, он недавно опубликовал статью или книгу, стал победителем конкурса или выступал на телевидении? Или он капитан футбольной команды, недавно занявшей первое место в чемпионате? Поздравление, указание на достижение – прием нехитрый, но действенный. Он позволяет войти в ряды ближайшего окружения, вследствие чего собеседник волей-неволей начнет испытывать к вам симпатию. Переходим к содержательной части. Здесь необходимо как можно более подробно ответить на вопрос, почему вам должны повысить заработную плату. В течение этого года мною были реализованы несколько проектов: 1) разработка системы стимулирования сотрудников; 2) разработка системы обучения персонала, планов работы сотрудников и т.д. Хочу напомнить, что эта система позволила значительно снизить коэффициент текучести персонала и количество брака выпускаемой продукции, что обусловило значительную экономию денежных средств. Привлечение персонала путем лизинга операторов из г. Владимира позволило успешно выдержать «сезон», а также значительно снизить фонд оплаты труда. А что делать, если значимых и явных достижений пока нет? Вспомните о рутинной работе, которую вы проделываете изо дня в день. Оформление приказов о приеме и увольнении, записи в трудовые книжки, бесконечные собеседования на массовые позиции Если все эти обязанности выполняются качественно, четко и точно в срок, руководители избавляются от многих проблем. Объем выполняемой мною работы, может быть, незаметен на первый взгляд, но тем не менее он достаточно велик. Если принять во внимание коэффициент текучести в компании, то ведение кадрового делопроизводства занимает 90% рабочего времени: поездки в центр занятости, пенсионный фонд, налоговую и миграционную службы, оформление полисов медицинского страхования (учитывая реорганизацию, необходима большая работа по замене всех полисов), военно-учетный стол. В течение полутора лет для рабочих поездок я использую личный автомобиль, в то время как компанией не компенсируются ни расходы на бензин, ни амортизация транспортного средства. В последние время на меня дополнительно возложена обязанность по ведению табеля рабочего времени (усредненный размер заработной платы только табельщика в Московской области составляет 15 000 р.). За совмещение должностей мне не производится ни доплата, ни оплата сверхурочных, вызванных сложностью сдачи табеля учетного времени в срок. Обращаю ваше внимание на то, что на загрузку табеля учета рабочего времени требуется как минимум 3 часа, т.к. Персональный компьютер недостаточной мощный. Рабочий процесс осложняется и тем, что программа не считывает данные по многим сотрудникам и приходится проверять каждого по отдельности. Также можно рассказать о своем стремлении к профессиональному росту. Только в 2010 г. Я окончил более 10 обучающих курсов по различным направлениям HR-деятельности. Стремясь находиться в курсе последних тенденций и нововведений в кадровой сфере, я стараюсь посещать наиболее значимые профильные мероприятия. Для поддержания высокого профессионального уровня я постоянно занимаюсь самообразованием, читая специализированную литературу. Прежде чем попросить о повышении вознаграждения, можно выполнить обзор рынка труда. Если окажется, что уровень вашей заработной платы ниже среднерыночного, – смело сообщайте об этом факте работодателю. Результаты обзора можно обобщить в таблице, сославшись на источники. Кроме того, многие HR-специалисты добровольно или вынуждено совмещают в компании несколько должностей. Мало того, что они являются «универсальными солдатами» в своей области, в одиночку занимаясь всеми направлениями управления персоналом, начиная от делопроизводства и заканчивая компенсациями, – зачастую они выполняют обязанности табельщика, бухгалтера по заработной плате, секретаря, инженера по охране труда и т.д. В этом случае не лишним будет напомнить руководителю об условиях работы по совмещению, предусмотренных статьей 151 Трудового кодекса РФ, и попросить рассмотреть возможность повышения зарплаты либо снять дополнительные обязанности. Стоит также обратить внимание на отсутствие компенсации за использование мобильного телефона в служебных целях и оплату проезда, если это требуется. Совмещение нескольких должностей требует значительных временных затрат и, как следствие, сверхурочной работы, которая никогда не оплачивалась. Мой рабочий день зачастую заканчивается около 20:00, превращаясь в 10-часовой без обеденного перерыва. Предприятие находится достаточно далеко от основных транспортных путей города, и я вынужден ездить на такси, т.к. Общественный транспорт и служебный автобус в это время уже не ходят. Стоимость услуг такси в настоящее время составляет 110 р. Другой вариант. Начальники смен все вопросы по персоналу, например о замене сотрудников в случае невыхода, задают в нерабочее время (ночью и в выходные дни). На такие телефонные переговоры требуется от 1000 до 2000 р. Более того, ввиду наличия многочисленных жалоб соискателей на невозможность дозвониться на стационарные телефоны компании, при размещении объявлений о вакансиях я вынужден указывать свой личный мобильный телефон, на который постоянно поступают звонки в нерабочее время. Еще один аргумент может быть понятен сотрудникам службы персонала, занимающимся оформлением иностранной рабочей силы. Оформление документов иностранным гражданам – достаточно кропотливая процедура, требующая значительных временных затрат. Если мой рабочий день связан с визитом в ФМС, он начинается в 4 утра – в это время мне уже приходится выезжать на электропоезде в Москву. Это вынужденное обстоятельство: чтобы попасть на прием, нужно оказаться в ФМС как можно раньше и занять очередь, в которой затем приходится стоять на улице в любую погоду. Полезно продумать возможные причины отказа заранее и «обыграть» их с пользой для себя. Например, если вы опасаетесь, что вам откажут прибавить жалованье из-за кризиса, можно выразить надежду на исключительно заботливое отношение компании к сотрудникам. Особенности моей деятельности в компании – ненормированный рабочий день, постоянные сверхурочные задания и частые поездки. Кроме того, перегруженность разноплановыми обязанностями и крайне напряженный ритм работы негативно отражаются на личной жизни: вызывают конфликты в моей семье, сказываются на состоянии здоровья. Кроме того, на моем иждивении находятся родители пенсионного возраста, один из которых – инвалид. Мое материальное положение не позволяет мне работать сверхурочно бесплатно. Разумеется, такие письма-просьбы обычно направляют руководству в острых, критических ситуациях, когда размер заработной платы не увеличивался долгое время. Хочется пожелать всем коллегам, чтобы инициатива повышения заработной платы исходила от руководства, ценящего ваш нелегкий труд. Анализ данных по оплате труда специалистов Вакансия Минимальный, р. Максимальный, р. Нижний квартиль, р. Верхний квартиль, р. Среднее арифметическое, р. ФАЙЛЫ * KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Имя файла: KPI i motivatsiya personala(2).pdf [Размер: 1915554 байт ] [Загружен пользователем ] [Количество скачиваний: 686 ] [ Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте ] Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утв. Росархивом 6 октября 2000 г.) Имя файла: Сроки хранения документов.doc [Размер: 673792 байт ] [Загружен пользователем ] [Количество скачиваний: 748 ] [ Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте ] Коллективный договор; приложения к нему по медосмотрам, охране труда, дополнительным отпускам и доплатам, молоку; правила трудового распорядка. Судебное заседание закрыто, постановление суда вступает в законную силу, истец получает исполнительный лист. Как, когда и куда нужно обращаться, чтобы решение суда было исполнено? Исполнительный лист – это документ, на основании которого исполняется решение суда. Выглядит он как розово-голубой бланк, отпечатанный на специальной бумаге с водяными знаками, имеющий серию, номер и изображение герба РФ. Чтобы получить исполнительный лист, взыскателю (это бывший истец, «выигравший» дело) надо написать заявление (форма 1) и направить его в канцелярию суда, принявшего решение по делу. Исключение составляют случаи, подразумевающие немедленное исполнение: взыскание алиментов и заработной платы, восстановление на работе, включение гражданина в список избирателей. Тогда исполнительный лист выдается сразу же после принятия судебного постановления. Заявление может быть напечатано или написано от руки. Вы можете принести его в суд лично, тогда не забудьте сделать копию, на которой работник банка поставит отметку о получении. Или отправить по почте, тогда сохраняйте опись и почтовую квитанцию. Необходимо написать в суд заявление о выдаче исполнительного листа, в котором просить выдать исполнительный лист на руки. Подготовить заявление на выдачу исполнительного листа и получить исполнительный лист может представитель истца, действующий по доверенности, подтверждающей его. В тексте заявления стоит указать, как именно вы хотите получить исполнительный лист – лично в руки, по почте или просите суд отправить документ сразу же в службу судебных приставов. Подавая заявление, уточните, когда и у кого исполнительный лист можно будет получить. Форма 1 Приморский районный суд г. Санкт-Петербурга 197374, г. Санкт-Петербург, ул. Савушкина, д. 83 Истец/Представитель Истца: Иванов Иван Иванович Адрес для корреспонденции: 192148, Санкт-Петербург, ул. Дегтярная, дом 1, кв. 1 Контактный телефон: +7 777-77-77 Ответчик: Петров Петр Петрович 192148, Санкт-Петербург, ул. Дегтярная, дом 1, кв. 1 Контактный телефон: +7 777-77-77 Дело №____________ Заявление Прошу исполнительный лист, на исполнение решения Приморского районного суда г. Санкт-Петербург, по иску к Петрову Петру Петровичу, по вступлении решения суда в законную силу, выдать на руки/направить почтой по адресу для корреспонденции / направить в службу судебных приставов для исполнения (дата) ________________Ф.И.О. (подпись) Важно! Исполнительный лист выдается судом после вступления судебного постановления в законную силу. Это значит, что должен истечь предусмотренный законом срок на обжалование, а это 30 дней. Апелляцию можно направлять по почте, поэтому реальный срок обжалования может увеличиться на 7-10 календарных дней, необходимых для доставки письма. В связи с этим может получится так, что заявление на выдачу исполнительного листа у вас примут, но рассматривать его не будут – в связи с поступившей позднее в суд апелляцией. Таким образом, если ответчик подал апелляционную жалобу – срок выдачи исполнительного листа составит 30 дней плюс срок обжалования – до момента окончательного решения. Этот процесс может растянуться на 2 месяца и больше, но если после обжалования суд примет новое решение, то оно вступит в силу немедленно. Если решение суда никто не пытался оспаривать, исполнительный лист выдается максимум через 40 дней. По каждому решению обычно выдается один исполнительный лист. Если исполнение производится в различных местах, решение суда принято в пользу нескольких истцов или против нескольких ответчиков, суд по просьбе взыскателя может выдать несколько исполнительных листов. Срок исполнительного листа Срок предъявления исполнительного листа к исполнению составляет три года (ст. 21 ФЗ «Об исполнительном производстве»). Если же взыскатель собирается предъявить исполнительный лист позже, чем через три года со дня его выдачи, необходимо сначала обратиться в суд, выдавший исполнительный документ, с заявлением о восстановлении пропущенного срока, где следует указать, по каким причинам этот срок был пропущен. В случае, если суд сочтет причины пропуска уважительными (например, болезнь взыскателя, отъезд и пр.) пропущенный срок может быть восстановлен. Что должен содержать исполнительный лист? Получив исполнительный лист на руки, в первую очередь необходимо ознакомиться с его текстом. В исполнительном листе: • приводится резолютивная часть, то есть решение суда; • указывается наименование и адрес суда, его выдавшего; • номер дела, по которому выдан лист; • дата вынесения решения и дата его вступления в законную силу (или указание на немедленное исполнение); • сведения о должнике и взыскателе: – для граждан – фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для должника также – дата и место рождения, место работы (если оно известно). Для должника, являющегося индивидуальным предпринимателем, дополнительно – дата и место его государственной регистрации в качестве ИП и ИНН; – для организаций – наименование, юридический адрес, фактический адрес (если он известен), дата государственной регистрации в качестве юридического лица, ИНН; – для РФ, субъекта РФ или муниципального образования – наименование и адрес органа, уполномоченного от их имени осуществлять права и исполнять обязанности в исполнительном производстве. • дата выдачи исполнительного листа. Если какой-то информации исполнительный лист содержать не будет, вам могут отказать во взыскании. Поэтому внимательно читайте текст и, если найдете ошибку, направляйте в суд заявление (форма 2), где в свободной форме укажите, что неправильно. После этого суд выдаст вам новый исполнительный лист в течение 5 рабочих дней. Форма 2 В Приморский районный суд г. Санкт-Петербург 197374, г. Санкт-Петербург, ул. Савушкина, д. 83 Судье Ивановой И.И. Судьи берется из определения о подготовке дела к судебному разбирательству) от Петрова П.П. Дело №1234457 В связи с тем, что в исполнительном листе серия _____________ №__________________ неверно указанно ______________________________________________________, прошу выдать новый исполнительный лист. Прошу направить его почтой /выдать на руки. ________________Петров П.П. 02.01.15г (подпись) (дата) Исполнительный лист у вас на руках. Что делать дальше? Для того, чтобы заставить должника исполнить решение суда, необходимо обратиться в службу судебных приставов. В случае, если вы знаете о наличии у должника счетов в банках, располагаете информацией о том, где он работает, получает пенсию или стипендию, вы имеете право действовать самостоятельно. Рассмотрим оба варианта подробнее. Действуем через службу судебных приставов Взыскатель направляет заявление о возбуждении исполнительного производства (форма 3) в службу судебных приставов по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения, то есть: • если должником является гражданин — заявление направляется в службу судебных приставов по месту его жительства, пребывания или местонахождения его имущества. Например, ответчик живет в Москве, значит заявление направляется в территориальный орган ФССП России, Центральный федеральный округ, город Москва. • если должником является организация, местом совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения является юридический адрес, местонахождение ее имущества или юридический адрес ее представительства или филиала. • если вы не знаете, где находится должник и его имущество, то меры принудительного исполнения применяются по последнему известному месту жительства или месту пребывания должника или по месту жительства взыскателя до установления местонахождения должника, его имущества. В принципе, исполнительный лист и заявление о возбуждении исполнительного производства можно направить и в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов, главному судебному приставу субъекта Российской Федерации. А он в свою очередь передаст документы туда, куда нужно. Информацию о территориальных органах Федеральной службы судебных приставов можно найти здесь: Заявление о возбуждении исполнительного производства направляется по почте вместе с оригиналом исполнительного листа и копией паспорта. Если речь идет о взыскании денежных сумм, в заявлении указываются реквизиты банковского счета, на который следует перечислять деньги, или адрес, по которому их следует переводить. Документы лучше отправлять заказным письмом с описью вложения, а почтовую квитанцию сохранить. Отдать документы можно и лично в подразделение судебных приставов – понадобится тот же пакет документов, только заявление лучше написать в двух экземплярах. На одной из копий должна остаться отметка о приеме – дата принятия заявления, входящий номер и подпись работника канцелярии службы судебных приставов. Если судебное решение предусматривает взыскание средств из федерального бюджета Российской Федерации или бюджета субъекта Российской Федерации, к выдаваемому исполнительному листу должна быть приложена заверенная судом копия судебного постановления. Форма 3 Начальнику отдела – старшему судебному приставу УФССП России по Смоленской области ___________________________________________________ (Ф.И.О. Начальника отдела) от_____________________________________________ (ф.и.о. Заявителя) ЗАЯВЛЕНИЕ «___» _____________ 20____г. Как получить исполнительный лист Тема настоящей заметки - исполнительный лист и выдача исполнительного листа. Исполнительный лист - это документ, на основании которого исполняется суда. Выдача судом исполнительного листа производится следующим образом. Для его получения надо написать в заявление о выдаче исполнительного листа, в котором просить выдать исполнительный лист на руки взыскателю (бывшему истцу «выигравшему» дело). Образец такого заявления представлен ниже. Подготовить заявление взыскателя на выдачу исполнительного листа и получить исполнительный лист может истца, действующий по доверенности, подтверждающей его полномочия на получение исполнительного листа. Заявление взыскателя на выдачу исполнительного листа необходимо сдать в канцелярию суда, принявшего решение, и узнать, когда и у кого данный документ можно будет получить. Получив в назначенное время исполнительный лист на руки, в первую очередь необходимо ознакомиться с его текстом. Однако просто так его не примут. Нужно написать еще одно заявление с просьбой принять исполнительный лист к принудительному взысканию. В заявлении указываются установочные данные взыскателя (Ф.И.О., место жительства, данные паспорта), а также указать банковские реквизиты, на которые взыскатель просит перечислить взысканную сумму. Образец заявления представлен ниже. К данному заявлению прикладывается исполнительный лист, копия паспорта, копия сберегательной книжки. Если судебное решение предусматривает взыскание средств из федерального бюджета Российской Федерации или бюджета субъекта Российской Федерации, к выдаваемому исполнительному листу должно быть приложено заверенная судом копия судебного постановления. И только после этого заявление сдается в канцелярию подразделения служебных приставов. Необходимо иметь в виду, что заявление пишется в двух экземплярах, один из которых с отметкой о его приеме (дата принятия заявления, входящий номер) должен остаться у взыскателя. Дубликат исполнительного листа В случае утраты подлинника исполнительного листа по заявлению взыскателя суд может выдать его дубликат. Такое заявление рассматривается в судебном заседании, о времени и месте которого извещаются лица, участвующие в деле. Неявка данных лиц в суд, не является препятствием к выдаче дубликата исполнительного документа. Кроме того, на суда о выдаче дубликата может быть подана жалоба. Таким образом, получив в суде исполнительный лист и сдав его для принудительного исполнения в соответствующее подразделение службы судебных приставов, взыскатель делает еще один шаг к восстановлению справедливости. Заявление на выдачу исполнительного листа. Образец в мировой суд Мировому судье судебного участка № 20 Тюменского района Тюменской области Иванову И.И. Истец: Петров Петр Петрович проживающий по адресу, г.Тюмень, ул.Речная д.1 ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче исполнительного листа Решением мирового судьи судебного участка № 20 Тюменского района Тюменского района Ивановым И.И. От 10 октября 2012 года по гражданскому делу № хххххххххпо моему иску к ООО «Теплоотдача» суд обязал ответчика заменить автоматику безопасности и регулирования «Sit» газового котла «Лидер-35» на товар той же модели, взыскании неустойки в размере 12673 рубля, расходы, понесенные на вызов газовой службы в размере 303 рубля и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Учитывая, что решение суда вступило в законную силу, и руководствуясь ст. 428 ГПК РФ ПРОШУ выдать исполнительный лист. Подпись (Ф.И.О.) дата Заявление на выдачу исполнительного листа. Образец в районный суд В Калининский районный суд г. Тюмени Истец: Петров Петр Петрович проживающий по адресу: г.Тюмень, ул.Речная, д.1 ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче исполнительного листа Решением Калининского районного суда г. Тюмени от 27 сентября 2011 года по гражданскому делу № хххххххх по моему иску к Ответчику (наименование) суд обязал ответчика внести исправление в моей трудовой книжке, взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату в связи с задержкой ответчиком выдачи мне трудовой книжки и внесении в нее неправильной формулировки причины увольнения, компенсацию причиненного мне морального вреда. Учитывая, что решение суда вступило в законную силу, и руководствуясь ст. 428 ГПК РФ ПРОШУ выдать исполнительный лист. Подпись ( Ф.И.О.) дата Заявление взыскателя в службу судебных приставов о принятии исполнительного листа. Образец Начальнику отдела службы судебных приставов по г.Обь Новосибирской области 633102, Новосибирская область, г. Геодезическая, 66-а Петрова Петра Петровича г. Речная, д.1 паспорт (данные паспорта) ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии исполнительного листа к принудительному исполнению Прошу принять к принудительному исполнению исполнительный документ ВС № хххххххх от 24 января 2012 года о взыскании в мою пользу убытков, неустойки, морального вреда с ОАО «Авиакомпания «Сибирь» (Новосибирская область, г. Взысканную сумму прошу перечислить на банковские реквизиты: Западно-Сибирский банк ОАО «Сбербанка России», г.Тюмень (Указать свой банк) ИНН ххххххххх КПП ххххххххх БИК ххххххххх Кор.счет ххххххххххх Получатель: Фамилия имя отчество взыскателя р/с ххххххххххххххх Приложение: 1. Исполнительный лист 2. Копия паспорта 3. Копия сберегательной книжки (Ф.И.О.) дата P.S. Федеральным законом № 41 от 8 марта 2015 года в статью 428 Гражданского процессуального кодекса РФ внесены дополнения. Так, часть 1 дополнена абзацем, в котором говорится о том, что исполнительный лист может направляться судом для исполнения в форме электронного документа, подписанного судьей усиленной квалифицированной электронной подписью. По всей видимости, это нововведение призвано ускорить направление исполнительного листа и в какой-то мере «решить вопрос нехватки бумаги в стране». Кроме того, добавлена часть 3, регламентирующая порядок взыскания в случае, если вред, причиненный ответчику, по решению суда должен быть возмещен за счет казны Российской Федерации. В этом случае к исполнительному листу, который передается для принудительного исполнения, должна в обязательном порядке прилагаться заверенная судом в установленном порядке копия судебного решения, для исполнения которого выдан исполнительный лист. Уважаемый посетитель! Не исключено, что посмотрев подборку видео по данной теме, которая находится ниже, вы найдете дополнительные ответы на ваши вопросы. • Примерный образец искового заявления о восстановлении на службе в милиции. • Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о восстановлении на службе в милиции, не пренебрегайте помощью. • Этот примерный образец искового заявления о восстановлении на службе в милиции подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «», которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления. Исковое заявление о восстановлении на службе в милиции С «___» __________ _____ г. Истец являлся сотрудником милиции ____________________ ____________________________________________________________________ (место службы, должностное положение). Приказом министра (начальника отдела (управления) внутренних дел __________________________________________________ (ФИО)) от «___» __________ _____ г. № ___________ Истец был уволен из милиции в связи с __________________________________ ___________________________________________________________________________________ __________________________________. По мнению Истца, увольнение было незаконным по следующим основаниям: ___________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________. На основании изложенного, руководствуясь ст. 27 Закона РФ «О милиции», ст. 131 – 133 ГПК РФ, прошу: Восстановить Истца на службе в милиции в должности ______________________________ _______________________________ и взыскать с Ответчика не полученное за время вынужденного прогула денежное довольствие в размере ___________ (____________________ _____________________________________) руб. Приложения: 1. Приказ об увольнении из милиции. Исковое заявление о восстановлении на работе женщины - сотрудника ОВД, имеющего ребенка в возрасте до 3 лет и незаконно уволенной. С ***.2005 я проходила службу в органах внутренних дел в Управлении внутренних дел по Хабаровскому краю (далее УВД по Хабаровскому краю). Главная; Заявление о признании незаконным приказа об увольнении военнослужащего, восстановлении на военной службе. Заявление о признании незаконным приказа об увольнении военнослужащего, восстановлении на военной службе. В Омский гарнизонный военный суд г. 2. Имеющиеся доказательства в подтверждение иска. 3. Справка о денежном довольствии. 4. Копия искового заявления для Ответчика. Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г. Подпись Истца • Вернуться в подраздел «» раздела «Образцы исковых заявлений» • Вернуться к раздела «Образцы исковых заявлений». • • • В этой статье сайта мы рассмотрим требования к заявлению на разрешение на временное проживание (РВП) в России, порядок и особенности его подачи на бумажном носителе и в форме электронного документа, а так же некоторые другие вопросы, непосредственно связанные с подготовкой и подачей данного заявления. Для начала процедуры предоставления иностранному гражданину или лицу без гражданства государственной услуги по выдаче разрешения на временное проживание в России ему необходимо обратиться в подразделение по вопросам миграции МВД России либо в российское дипломатическое представительство или консульское учреждение в стране проживания с соответствующим заявлением. При подаче заявления на РВП на бумажном носителе, заявитель должен так же представить все необходимые и надлежащим образом оформленные, соответствующие установленным требованиям. Если же заявление о выдаче РВП в России подано в электронном виде (такая возможность предусмотрена Регламентом), т. С использованием Портала государственных и муниципальных услуг, то указанные документы и фотографии представляются заявителем при получении разрешения на временное проживание в России. После приёма заявления о выдаче разрешения на временное проживание в России, соответствующее должностное лицо обязано выдать заявителю справку, подтверждающую данный факт. Кроме этого, иностранному гражданину, прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, проставляется отметка в имеющейся у него миграционной карте о приёме заявления на РВП с указанием его регистрационного номера и даты приёма. Указанная отметка должна быть заверена подписью должностного лица и печатью подразделения по вопросам миграции МВД России. Давайте рассмотрим подробнее общие требования при подготовке и подаче заявления на РВП «традиционным способом», т. На бумажном носителе, а затем, и порядок его подачи в форме электронного документа. Требования к заявлению на РВП на бумажном носителе и порядок его подачи Для получения РВП в России совершеннолетний и дееспособный иностранный гражданин или лицо без гражданства должен подготовить в двух экземплярах заявление о выдаче разрешения на временное проживание установленной формы – Приложение № 3 к Административному регламенту. Для получения разрешения на временное проживание ребёнку или недееспособному, а так же ограниченному в дееспособности лицу заявителю следует подготовить в двух экземплярах заявление о выдаче разрешения на временное проживание иностранному гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, либо иностранному гражданину, признанному недееспособным или ограниченным в дееспособности - Приложение № 4 к Административному регламенту. Заявитель должен правильно заполнить заявление о выдаче разрешения на временное проживание и выполнить установленные требования к его форме. Если при его оформлении допущены какие-либо нарушения, то документы, вполне правомерно, соответствующим должностным лицом приняты не будут. Заявление о выдаче РВП в России должно быть заполнено на русском языке (за исключением пункта 1 заявления, который так же заполняется буквами латинского алфавита), разборчиво, без пропуска имеющихся в нём реквизитов, а так же без исправлений, прочерков, ошибок и сокращений. На практике, как правило, данный документ заполняется с использованием технических средств, например, компьютеров, хотя, действующий порядок не запрещает делать это и от руки. Если при заполнении пунктов заявления на РВП недостаточно имеющихся в них строк, то дополнительные сведения должны быть размещены на отдельном листе, который прилагается к заявлению. В этом случае на данном листе в обязательном порядке должны быть указаны имя, фамилия и отчество (только при его наличии) заявителя. При внесении в пункт 16 заявления о выдаче разрешения на временное проживание (Приложение № 3 к Административному регламенту) сведений о трудовой деятельности за последние пять лет (включая обучение и военную службу), следует так же знать, что наименование соответствующих предприятий, организаций, учреждений (и др.) указывается так, как они именовались в период работы заявителя. Если в течение пяти лет, предшествующих дню подачи заявления иностранный гражданин или лицо без гражданства проходил военную службу, то в данном пункте необходимо указать должность, номер соответствующей воинской части, а так же место её нахождения. Личные подписи иностранного гражданина или лица без гражданства в заявлении на РВП проставляются в присутствии должностного лица уполномоченного на приём документов, так как соответствующий чиновник обязан будет впоследствии заверить их подлинность. При этом следует знать, что ребёнок подписывает заявление на РВП только в том случае, если он достиг 14-летнего возраста. Хотелось бы обратить внимание, что заранее, например, сразу после заполнения соответствующего заявления, расписываться в нём не следует, так как, в противном случае, данный документ не будет принят должностными лицами подразделения по вопросам миграции МВД России или Министерства иностранных дел России. Заявление о выдаче разрешения на временное проживание в России на бумажном носителе совершеннолетним и дееспособным иностранным гражданином или лицом без гражданства подаётся лично. Заявление на РВП ребёнку, т. Заявление на РВП заполняется непосредственно при подаче документов для оформления разрешения на временное проживание. Бланк заявления на РВП стандартен и содержит в себе всю информацию о заявителе. Заявление на РВП состоит из следующих граф: Указывается наименование. Бланк заявленияЗаявление о регистрации иностранного гражданина (лица без гражданства)Ходатайство о регистрации иностранного гражданина (лица без гражданства)Заявление о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина (лица без гражданства)Заявление о выдаче. Migrant2017| 2017-11-06 14:36:55 Доброго времени суток! Я по рождению гражданин Таджикистана. Мама у меня была уроженка России, но месяц назад умерла. Могу ли я как-нибудь подать заявление на выдачу РВП в РФ без квоты на основании документов о её рождение в России.| 2017-11-06 15:30:47 Здравствуйте! Нет, факт рождения Вашей умершей мамы на территории России не является основанием для получения Вами разрешения на временное проживание в нашей стране без учета установленной Правительством России квоты. Анна - бланк рвп| 2016-06-23 18:56:00 класс. Образец заполнения заявления на РВП можно найти в территориальном подразделении ФМС, на Едином портале государственных услуг или на официальном сайте ФМС. Как правильно заполнить заявление на РВП, и как выглядит само разрешение на временное пребывание, вы узнаете из нашей статьи. Пример заполнения на РВП Заявление на РВП заполняется непосредственно при подаче документов для оформления разрешения на временное проживание. Бланк заявления на РВП стандартен и содержит в себе всю информацию о заявителе. Заявление на РВП состоит из следующих граф: • Указывается наименование уполномоченного органа. • Вклеивается фотография заявителя; левая графа о выдаче РВП остается незаполненной. • Заявитель указывает, хочет он получить разрешение на временное проживание в пределах установленной квоты или нет. • Заявитель указывает мотивы, которые побудили его обратиться с заявлением. • Далее необходимо заполнить большой раздел – «Сведения о заявителе». Начинается этот раздел с указания ФИО гражданина на русском языке и в соответствии с удостоверением личности. Кроме того, если данные менялись, нужно указать прежние ФИО и причины изменений. • Дата рождения. • Сведения о гражданстве лица. • Реквизиты удостоверения личности. • Национальность. • Вероисповедание. • Место проживания (адрес и номер телефона). • Далее выясняется информация, при наличии которой гражданин мог бы претендовать на получение РВП без квоты. Например, сведения о том, является ли заявитель бывшим гражданином СССР, имеет ли недееспособных родителей – граждан РФ и т. • Информация об образовании и ученой степени. • Сведения о семейном положении и составе семьи. • Близкие родственники. • Сведения о трудовой деятельности. • Номер ИНН (если имеется). • Чем заявитель предполагает заниматься на территории РФ после получения РВП, каков источник его доходов. • Сведения о судимости. • Адрес предполагаемого проживания. • Указывается перечень документов, которые прилагаются к заявлению. • Гражданин предупреждается о том, что ему может быть отказано в получении РВП. • Следующий раздел заполняется только гражданами, которые прибыли в РФ без визы. В нем указывается обязательство иностранного гражданина предоставить в орган ФМС сведения об отсутствии у него инфекционных заболеваний, ВИЧ и т. • Далее заявитель соглашается с тем, что несет ответственность за верность предоставленных им сведений и документов, указывает дату и заверяет заявление подписью. • Ниже сотрудник территориального органа ФМС ставит свои отметки о дате принятия заявления, правильности его заполнения и удостоверении подписи обратившегося. Скачать заявление на РВП вы можете. Образец на РВП для несовершеннолетних Согласно действующему законодательству, за граждан, не достигших 18 лет, на РВП заполняется их родителями или законными представителями, опекунами. Заявление на РВП для несовершеннолетних называется «Заявление о выдаче РВП иностранному гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, либо иностранному гражданину, признанному недееспособным или ограниченным в дееспособности». Заявление содержит следующие разделы: • Указывается наименование уполномоченного органа. • Вклеивается фотография несовершеннолетнего гражданина; левая графа о выдаче РВП остается незаполненной. • Заявитель указывает, претендует ли несовершеннолетний на получение разрешения на временное проживание в пределах установленной квоты или нет. • Далее идет раздел, содержащий сведения о несовершеннолетнем гражданине. • ФИО (пишутся большими русскими и латинскими буквами). • Дата рождения. • Место рождения. • Сведения о гражданстве. • Реквизиты удостоверения личности. • Национальность. • Вероисповедание. • Имел ли судимость. • Адрес предполагаемого проживания. На оборотной стороне заполняются сведения о законном представителе, который подает заявление: • ФИО представителя. • Дата рождения. • Место рождения. • Место жительства. • Реквизиты удостоверения личности. • Сведения об имеющемся РВП. • Сведения о наличии вида на жительство. • Перечень прикладываемых к заявлению документов. • Заявление подписывается законным представителем, и он соглашается на обработку персональных данных и несет ответственность за представленные сведения. Разрешение на временное проживание (образец) разрешения на временное проживание утвержден Приказом ФМС РФ № 214. Разрешение на временное проживание проставляется в виде отметки в документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. Отметка выглядит следующим образом: Наверху крупными буквами пишется: «РАЗРЕШЕНО ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ». Далее указываются ФИО гражданина, пол, гражданство, дата и номер принятия решения о выдаче разрешения на временное проживание; срок действия разрешения и наименование органа, его выдавшего. Размер данной отметки – 100×75 мм. Если за получением разрешения обратилось лицо без гражданства, не имеющее никакого удостоверения личности, то ему выдается бланк разрешения на временное проживание. На развороте бланка указываются ФИО лица без гражданства русскими и латинскими буквами; дата и место рождения, пол, номер и дата принятия решения, наименование органа, который выдал разрешение на временное проживание. Также указывается срок, до которого действительно временное проживание, и адрес. В разрешение обязательно должна быть вклеена фотография заявителя, удостоверена его подпись. Заявление на РВП рассматривается только территориальными органами ФМС по месту предполагаемого проживания иностранного гражданина или лица без гражданства. Но подать заявление и прилагаемые к нему документы можно также и через Единый портал государственных услуг. По итогам рассмотрения заявления гражданину выдается разрешение на временное проживание или отказывается в выдаче разрешения с указанием причин. РВП представляет собой отметку, которая проставляется в удостоверении личности иностранного гражданина, или же отдельный документ, выдаваемый лицу без гражданства, не имеющему удостоверения личности. В Ленинский районный суд г. Комсомольска - на – Амуре ИСТЕЦ: Ф.И.О., (полностью), почтовый индекс, адрес, контактный телефон ОТВЕТЧИК: Администрация г. Комсомольска-на-Амуре ул. Аллея Труда, 13; ТРЕТЬЕ ЛИЦО: КГУП «Хабкрайинвентаризация» Комсомольский-на-Амуре филиал пр. Октябрьский, 33 ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о сохранении жилого помещения в перепланированном состоянии На основании ордера от №. Я проживаю в муниципальной квартире, расположенной по адресу. Комсомольске-на-Амуре, в которой была произведена. Вышеуказанная квартира №. - комнатная, общей площадью. Кв.м, комнаты площадью. Как составить исковое заявление о перепланировке квартиры, полная информация по сохранению квартиры в перепланированном состоянии через. Это как в случае с иском о праве собственности на самовольную постройку: пока заинтересованное лицо (собственник) не докажет в суде. Ведь самовольная перепланировка может привести к трещинам и постепенному разрушению несущих стен. Поэтому любые серьезные изменения квартиры следует проводить законным путем. В противном случае помещение может быть: изъято;; продано на торгах;; а с нанимателем в принудительном. Кв.м, имеется раздельный санузел, кухня, коридор и кладовка. В результате перепланировки квартиры – изменена конфигурация помещений внутри квартиры следующим образом. (указать характер произведенных, что изменено). Технические решения, принятые по перепланировке квартиры, соответствуют требованиям экологических, санитарно-гигиенических, противопожарных и других норм и правил, действующих на территории РФ и обеспечивают безопасность для жизни и здоровья людей, проживающих в данном доме. В соответствии с ч. 4 на основании решения суда жилое помещение может быть сохранено в перепланированном и переустроенном состоянии, если этим не нарушаются права и законные интересы граждан, и если это не создает угрозу их жизни и здоровью. Произведенная мною перепланировка произведена в целях благоустройства и комфортности жилого помещения с согласия членов семьи, не нарушает их прав и законных интересов, а также прав и законных интересов соседей, не создает угрозу их жизни и здоровья. На основании изложенного, руководствуясь ч.4 ст. 29 ЖК РФ, ПРОШУ: 1. Сохранить жилое помещение – квартиру №. Комсомольске-на-Амуре в перепланированном состоянии. ПРИЛОЖЕНИЕ: 1. Исковое заявление – 3 экз.; 2. 519 – 3 экз.; 3. Копия ордера – 3 экз.; 4. Копия поквартирной карточки – 3 экз.; 5. Копия технического паспорта (после перепланировки) - 3 экз.; 6. Копия плана квартиры (до перепланировки) – 3 экз.; 7. Технический паспорт/ паспорт домовладения – 3 экз.; 8. Копия заключения по результатам технического обследования – 3 экз.; 9. Копия заключения о соответствии нормам и правилам пожарной безопасности – 3 экз.; 10. Копия заключения о соответствии санитарно-эпидемиологическим нормам и требования – 3 экз.; 11. Квитанция – 300 руб. Дата Подпись Вернуться к оглавлению обзора: самовольной перепланировки. Нормы закона и практика, в том числе: • • Рекомендуемые по теме публикации: •, лоджии, объединить комнату с балконом? Судебная практика • на фасаде дома? • на фасаде и крыше здания? Судебная практика. Исковое заявление об узаконивании перепланировки Рассмотрим основные нюансы, связанные с составлением искового заявления, направленного на сохранение жилища в перепланированном виде или переустроенном состоянии согласно действующему законодательству. Процедура перепланировки Перепланировка включает в себя: • Снос, перемещение стен; • Монтаж дополнительных конструкций; • Производство проемов и выполнение иных строительных работ; • Переустройство сетей, оборудования в жилье. Данная процедура проводиться в соответствии с нормами, закрепленными в Жилищном кодексе. Завершающим этапом законной перепланировки является вынесение акта специально созданной комиссии. При совершении перепланировки без согласованного разрешения либо с нарушением порядка, жилплощадь может быть конфискована у собственника либо нанимателя. Однако при прохождении определенной процедуры, можно подавать исковое заявление о незаконной перепланировки в судебную инстанцию. Исковое заявление об узаконивании перепланировки Перед предъявлением требований в суд следует подготовить документацию, которая будут подтверждать, что перепланировка может быть сохранена без возврата в прежнее состояние. Получить соответствующие документы можно в Роспотребнадзоре, а также Госпожнадзоре, имеющие право проводить экспертные исследования и давать заключения. Ответчиком в таких делах выступает орган местного самоуправления, занимающийся вопросами жилья. Третьими лицами выступают граждане, проживающие на данной жилплощади. Исковое заявление на перепланировку квартиры рассматривает районный (городской) суд. В торец 5-ти этажного дома фирма Арт строй осуществила пристройку другого дома. Жильцам, чьи квартиры выходили в торец дома выделили бесплатно по комнате на основании договора инвестиции. Я жилец одной из этих квартир. По просьбе руководства, я передал договор инвестиции для составления акта приема передачи руководству компании арт строй. На момент госприемки дома я отсутствовал. Когда обратился в компанию арт строй, компания уже находилась в процессе банкротства. Сейчас я не могу оформить право собственности Время когда перезвонить: прямо сейчас. Я отработал в золото добывающем предприятии с 15.04. Работа по 12 часов, без выходных и праздничных дней. Работа (с оружием, охранник 6 р.) заключалась в охране прииска, съемки золотосодержаего концентрата. Совмещал 3 профессии: доводчик, съемщик, охранник. Охранник – по совместительству, т.е. Числился в ЧОПе, так как оружие выдавали под роспись от ЧОПа. Трудовая книжка находилась в ОК старательской артели. По окончании сезона получил расчет от артели. ЧОП платил наличкой. На требование выдать на руки договор с ЧОПом, обещали составить и выдать на руки. После долгих ожиданий – подал в суд. Руководство ЧОПа в наглую уволило меня с работы до моего приезда на работу. Составили всякого рода докладные, сами, в своем коллективе расписались и уволили. То есть получается я как бы сезон с 15.04. Суд отказал за отсутствием доказательств с моей стороны. Работа находится за 1 тысячу километров от моего места жительства, естественно, что у меня нет денег приехать на суд, тем более, что моя жена болеет раком. Все подтверждающие документы я выслал в суд. Подскажите пожалуйста что мне дальше делать. Время когда перезвонить: 11:00 - 13:00. Нужна консультация по такому вопросу - в квартире сделана перепланировка - убрана часть не несущей стены между кухней и комнатой, и возведена перегородка из гипсокартона в комнате. Нужно теперь это все узаконить. С чего начинать? Какой вариант лучше выбрать - составить проект для якобы планируемой перепланировки с последующим узаканиванием или сразу обратиться в суд с исковым заявлением? Вопрос цены и времени - какой ориентировочно штраф необходимо будет уплатить при обращении в суд? Я проживаю в селе в Камчатском крае. Квартиру купила в частном доме в 1997 году (договор купли-продажи). Юрист мне сказал что свидетельство на право собственности можно не оформлять, если не собираешься продавать квартиру. Квартира была без удобств с печным отоплением. В последствии мы сделали перепланировку. Не жилые пристройки мы утеплили сделали комнаты, туалет, провели центральное отопление. Кроме этого, соседнюю квартиру, которая долгое время пустовала мы присоединили к своей, прорубили дверь. После этого было проведено у нас обследование квартиры администрацией села в присутствии энергоснабжающей организации. Был составлен акт, где указаны все комнаты после перестройки. Уже много лет более 10) я оплачиваю коммунальные услуги с общей площади помещения. Но документы у меня только тот договор купли -продажи от 1997 года. Как мне оформить заявление в суд о признание права или на перепланировку квартиры. И возможно ли это сделать? Время когда перезвонить: 17:00 - 19:00. Ич, добрый день. Ситуация вкратце: живу в Челябинске, в 1999 году купила квартиру в старом доме. Там уже было сделано: совмещение туалета и ванной комнаты, а также удаление деревянного шкафчика из коридора. Сейчас решила узаконить (на всякий случай - годы идут) перепланировку. Делать надо через суд, хотя ещё несколько лет назад это делалось через БТИ. Собрала весь пакет документов, а в суде сказали: идите к адвокатам, чтобы составить заявление, самой, мол, не составить. Стала узнавать - дорого для меня. Скажате, неужели пенсионеру никаких поблажек? И так живем от пенсии до пенсии. С уважением, Ефремова. 15 Jan 2017 - 19 sec - Uploaded by Дети и Родители- зайди и узнай как постоянно получать радость от общения со своими детьми! Как не убить личность в ребёнке Как не. Как написать заявление директору школы для перевода в другой класс? Анастасия Пахомова Знаток (378), на голосовании 7 лет назад. Мне нжен образец до 12.12.09г. (чтоб директор меня перевел). Дополнен 7 лет назад. Если что нет! Нужо заевление а потом поговорить! Голосование за лучший ответ. Вернулись мы после летних каникул (у нас последняя подготовительная группа), и ждал нас очень неприятный сюрприз: нашего любимого дефектолога сняли с нашей группы из-за анонимной жалобы. Она была с нашими детками с яслей. Даже кабинет её был в нашей группе. Занималась наравне с воспитателями, а то и больше. Занималась не только по профилю (дефектолог в глазном саду), но и подготовкой к школе. Наши родители даже на подготовительные курсы не записывались, потому что знали, что она будет лучше всех курсов. Мы пошли в первый класс. Рядом у входа в начальный класс стоит автомат напитков, в котором продается сладкая газированная вода со вкусом малины, персика и.т.д. Я опросила часть родителей нашего класса все были против этого. На следующей день написала на имя директора заявление с просьбой объяснить на основании чего в школе стоит этот автомат. Получила массу положительной энергии. После этого директор вышел на улицу к нашему классу, в это время закончились уроки и родители забирали своих учеников. Мы вчера сходили в прогимназию №1563, Максим прошёл первое собеседование и прошёл достойно. Пошли мы с нашим любимым чемоданом,так как после собеседования надо было пойти на подготовительные занятия:) Встретили в гимназии родителей с одногруппниками по детскому саду,они тоже пришли на собеседование и уже были приняты. Поднялись в аудиторию и стали беседовать с директором прогимназии и директором школы. Максима спросили имя и отчество папы и мамы,его имя отчество,дату рождения,зачем он идёт в школу, и что нельзя делать в школе:)Нас. Сегодня позвонила заведующая садиком, с которой у нас уже давняя переписка изза направления на манту, сказала завтра можно подходить за адресным приказом, т.е. Теперь в саду моего ребенка не ждут! Моего здорового ребенка! Вынуждают на крайние меры. Я вот не понимаю чего то что ли.в последнем письме приколола все решения суда, которые были в пользу родителей и детей, всех в сад вернули, люди пострадали вот от таких некомпетентных работников образования, сидели дома по пол года, а то и больше, закон. Неделю назад я писала пост о том, что сына вывели из контингента школы Потом я получила два письма от директора школы с требованием мне самой написать заявление о выводе сына из контингента школы, известил меня о том, что аттестация теперь будут проходить по материалам. Присылаемым МЦКО ( с чем я не согласна вообще),ну и конечно денежная компенсация нам не положена. Я была возмущена, написала жалобы в ДОгМ и в СВОУО. Нашла много единомышленников в ЖЖ 'свобода образования', один родитель. Ситуация такая. Ребенок ходит в школу. Пропускаем редко, болеет нечасто. Нам нужно на следующей неделе поехать в другой город на два дня, на крещение. Пропустить крещение не можем, я буду крестной. Я написала заявление (по стандартной форме на имя директора), что прошу отпустить ребенка на два дня, ответственность за ребенка и прохождение программы беру на себя, бла, бла, бла. Так вот учительница заявление не приняла у ребенка!!! Сказала, что именно в этот день будет тестирование, и ребенок обязан. Как отказаться от Манту? Приключения мамы Любы Очерк юриста о том, как многодетная мама правовое государство искала и ребенка своего защищала от чиновничьего произвола, и о маленьком мальчике Денисе, который очень хочет попасть в школу учиться. Вы все еще думаете, что живете в правовом государстве? Тогда мы идем к Вам, чтобы рассказать эту историю, больше похожую на плохо с режиссированную трагипьесу с пока еще открытым финалом. Началась эта история в далеком от Москвы и Санкт-Петербурга городе Пермь в ноябре 2015. Не путать с домашним! Это форма ДС, при которой многодетным родителям дается возможность трудоустройства без отрыва от воспитания детей. Родитель зачисляется в штат, получает ЗП, дети находятся дома) Сделать это можно, обратившись в любую ближайшую школу. Что я и сделала. (кстати, Костя зачислен в первый класс, не знаю радоваться или нет). Жду отмашки от директора и начинаю собирать документы. А пока внимательно изучаю 'Положение об организации семейного ДС', которое мне распечатали в отделе комплектования. Надеюсь все получится. «Преступник» из 3 «В» Эта история о том, как обычный мальчик 9 лет, вдруг стал преступником в своей родной школе, как в один день простая шалость на несколько дней выбила его из привычной колеи событий Прозвенел звонок с последнего урока, и, Иван вместе с тремя своими друзьями отправился домой. Дорогой мальчишки бегали, толкали друг друга,хохотали во все горло и, даже, пока не слышат взрослые, обзывали друг друга нехорошими словами. Выйдя за пределы школы, у школьного забора мальчишки увидели ещё. Медицинские услуги в нашей стране в полном соответствии с федеральным законодательством можно оказывать только с добровольного согласия граждан. Противотуберкулезная помощь тоже относится к медицинским услугам. - Я не нарушаю законов Федерального Законодательства - я их соблюдаю. Мы не обязаны подчиняться внутриведомственным СанПинам, для нас указ это - законы РФ и Конституция. - Я имею право не посещать фтизиатра, имею право не делать Манту, рентген и прочее - мне и моему ребёнку это не нужно. Поделилась постом 25 ноября, 17:38 манту Готовлюсь затыкать садовскую медичку, для которой реакция Манту святое!!!! Re:В сад без прививок 09:03 ПЕРЕЧЕНЬ всех фраз, которые помогают отстаивать свою позицию при разговоре с чиновниками и особо рьяными мед.работниками:www.1796kotok.com/forum/viewtopic.php?f=.amp;p=388233#p388233 Цитата: ИТАК: - Медицинские услуги в нашей стране в полном соответствии с федеральным законодательством можно оказывать только с добровольного согласия граждан. Противотуберкулезная помощь тоже относится к медицинским услугам. - Я не нарушаю законов Федерального Законодательства - я их соблюдаю. Мы не обязаны подчиняться внутриведомственным. Елена Рачева (Colta.ru) поговорила с двумя учителями, которых травят в школах за то, что они не скрывают своей принадлежности к ЛГ ОЛЬГА БАХАЕВА,24 ГОДА, УЧИТЕЛЬНИЦА ИСТОРИИ И ОБЩЕСТВОЗНАНИЯ ШКОЛЫ № 56 МАГНИТОГОРСКА Все началось с сообщества «ВКонтакте». В мае «Альянс гетеросексуалов за равноправие ЛГБТ» запостил новость про преследование ЛГБТ-учителя, и я оставила комментарий, что тоже отношусь к ЛГБТ и работаю в школе. Через пару часов мне пришло сообщение «ВКонтакте» от пользователя с именем Валькирия Репина (по данным «Альянса гетеросексуалов», это. Долго я собиралась написать этот пост, вся история длится уже 2 месяца, вернее она длится уже шесть лет.А началась она с рождения моих девочек: моих дорогих и любимых солнышек, моих двойняшек. Стоит ли писать, что их связь у детей-двойняшек очень крепкая. И мы не исключение: они никогда (ну может быть пару раз в жизни) не разделялись. Все время вместе, всегда вдвоём. Только в этом этом году ситуация немного изменилась: стали 'практиковать' посещение садика одним ребёнком, когда другой болеет. Взрослеем, наверное.А. Никак у нас с кружками не устроится((( Расскажу свою печаль-кручину. С прошлого года ходит Соня заниматься в музыкальный театр 'Город мастеров'. Театр достаточно известный, можно сказать, некий знак качества, но без понтов. В рамках занятий у них проходит актёрское мастерство, вокал и хореография. Но основным направлением я всё же считаю актёрское. И в этом году у нас сменился (или правильно - сменилась) педагог именно по этому предмету, причём, очень неудачно. Может, я, конечно, придираюсь, но я сейчас расскажу, что меня. Вчера сыну постоянный наш обидчик сильно ударил в глаз - гематома под глазом, припухлость. Не первый раз от него страдаем - написала заяву на имя Директора Школы. Оставила нашей Заведующей под дверью, не могла ее ждать. В тексте не нападки и требования, а выражение беспокойства и тревоги за агрессию со стороны того ребенка, прицельные и сильные удары в голову и другие опасные места. Просьба сообщить о работе психолога с группой в аспекте взаимодействия (безопасного) детей в общем порядке. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ, КОТОРОЕ ПОСЕЩАЕТ ВАШ РЕБЕНОК, ПРОВОДИТСЯ АНКЕТИРОВАНИЕ С ЦЕЛЬЮ СБОРА ДАННЫХ, СОДЕРЖАЩИХ СЕМЕЙНУЮ ТАЙНУ ИЛИ ТАЙНУ ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ ЧЛЕНОВ СЕМЬИ ПАМЯТКА РОДИТЕЛЯМ По сообщениям родителей в некоторых школах России проводится анкетирование школьников (якобы с целью предотвращения насилия в семье). Распространяемые анкеты содержат вопросы, относящиеся к семейной тайне или тайне личной жизни членов семьи.Подобные действия являются незаконными. По существу — это нарушение конституционных прав личности ребенка и членов его семьи. Ведь часть первая статьи 24 Конституции. Нужно срочно уезжать на спортивные сборы? Или лечь в больницу на обследование? Уезжаете по горячей путевке в Египет? Мало ли бывает причин, когда требуется срочный отъезд ребенка и ему приходится отрываться от учёбы. Классный руководитель попросит вас написать заявление завучу или директору. Но как оно оформляется? На самом деле всё просто. Заявления вообще (не только школьные) пишутся по одному образцу. Поэтому в дальнейшем такая проблема уже не поставит вас в тупик. В любой конторе вас будут теперь просить написать заявление на любую запрашиваемую услугу. Меня, к примеру, просили письменно заявить, что мне нужна справка из бухгалтерии о доходах с предыдущего места работы. Написать не сложно, просто жаль бумаги на эту никому не нужную макулатуру. А сейчас так везде, к сожалению. В чём особенность школьного заявления? А это ваше обязательство как родителя или опекуна, что ребенок вне школы будет продолжать осваивать школьную программу так же, как бы делал это в обычном классе. Как можно осваивать школьную программу во время отсутствия? Вам наверняка придет на ум вопрос: «Как я смогу организовать это?». 1) Если есть группа в социальных сетях, то часто дети выкладывают в них д/з по всем предметам на каждый день. Если нет группы – позвоните другим ученикам, попросите в соц. Сетях или используйте другие современные способы. Думаю, найти, у кого спросить не составит проблем. Всё-таки не каменный век, отмазки типа «я уезжал», «меня не было» и прочие подобные уже не проходят. Ребенок выполняет задания, приносит учителю на проверку после приезда. В любом случае, опирайтесь на требования учителя. Узнайте, как он будет проверять знания вашего ребенка за время отсутствия – по выполненным заданиям (скорее всего) или ещё как-нибудь. 2) Попросить ПЕРЕД отъездом (что предпочтительно) или по прибытии задания у каждого учителя. Почему лучше ДО? Чтобы всё делалось постепенно, и не было завала, ведь потом ребенку придется и догонять и в то же время осваивать новое. Не каждому это по плечу, тем более после перерыва. Поэтому в заявлении завучу или директору мы указываем, что «выполнение школьной программы оставляю за собой». К сожалению, не все родители ответственно относятся к выполнению программы ребенком на время отъезда. Отсюда и получается, что все ложится на плечи и так загруженного школьника. Позаботьтесь, пожалуйста, о вашем чаде. Организуйте выполнение школьной программы, если нужно срочно куда-то уехать. Тогда и ребенок будет приходить из школы не с криком души «я ничего не понимаю!», а с хорошими оценками. Ведь это так радует родителей. Как написать заявление завучу или директору школы? А вот и образец заявления завучу ли директору школы с учётом всех особенностей. Если вы куда-нибудь уезжаете с ребенком, вы организовываете его самостоятельное обучение и как? Напишите в комментариях. В Ленинском районе г. Набережные Челны Заявление о приеме на работу Прошу принять меня на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Лебеда» на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела с пятнадцатого марта две тысячи семнадцатого года по основному месту работы с испытательным сроком 1 (один) месяц. Обязательно ли составляется заявление о приеме на работу Формально заявление о приеме на работу сейчас вовсе не обязательный документ. Важнее наличие подписанного трудового договора (один экземпляр которого обязательно должен быть на руках). Нужен и приказ о приеме на работу (он издается в течение 3 дней с даты фактического исполнения обязанностей). Подайте работодателю. Посмотрите, имеются ли такие документы. Только официальное трудоустройство позволит осуществить в полном объеме. Если никаких документов об устройстве на работу не существует, не спешите. Сначала неплохо бы собрать: ведомости о выплате заработной платы, пропуск к месту службы, командировочное удостоверение и т.п. Только после этого имеет смысл обращаться с, или (и) в суд. В каких случаях оформление заявления о приеме на работу в 2017 году является обязательным, какой образец заявления о приеме на работу действует в 2017 году. Заявление о приеме на работу - образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. Соискателя и должность, дату составления и начала трудов. Форма заявления о приеме на работу Большинство кадровых служб все же рекомендуют составлять заявление о приеме на работу. Этот документ позволяет установить истинное волеизъявление работника. Бланка строгой формы в законодательстве не существует (он не утвержден). Придерживайтесь примера заявления и именно для того, чтобы в дальнейшем не возникли вопросы по поводу того, а кем все-таки трудился работник, рекомендуем в заявлении указать: • куда Вас принимают (ООО, филиал, ИП); • должность и отдел; • дата, когда планируется выйти на работу (желательно полностью для исключения внесения в документ изменений); • по основному месту работы или по совместительству. Некоторые заявители добавляют еще и режим работы (полный рабочий день, сокращенный и т.п. – производственный календарь), оклад. В любом случае, если работник принимается на работу с какими-то специальными условиями, обязательно укажите их в заявлении о приеме на работу (работа по определенным дням недели, временная трудовая деятельность). Документы для трудоустройства, помимо заявления о приеме на работу После прохождения собеседования при удачном его результате вместе с заявлением о приеме на работу следует подготовить следующие документы. • (проверьте, осуществите замену в случае ). • Трудовая книжка (кроме тех, кто выходит на работу впервые в жизни или для работы по совместительству) • Диплом или сертификаты (когда должность предполагает наличие специального образования) • СНИЛС, ИНН, военный билет. Если на работу устраивается иностранный гражданин, он дополнительно предоставляет патент и полис добровольного медицинского страхования или разрешение на временное проживание в этом регионе или вид на жительство. В зависимости от специфики должности работодатель вправе вместе с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным перечнем документов потребовать предъявить, медицинскую книжку, медицинскую справку. Образец заявления о приеме на работуНе многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать заявление, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником возникают и официально оформляются посредством (согласно ТК РФ), на основании которого уже издается. Несмотря на это, практически в любой организации кадровики требуют от персонала писать подобные бумажки, для того чтобы в дальнейшем бессмысленно заботиться об их сохранности. Заявление о приеме на работу скорее психологически важно для кандидата (поскольку на промежуточном этапе является в некой мере гарантом его дальнейшего трудоустройства), нежели несет для работодателя какую-либо смысловую нагрузку. Йошкаролинка интересуется, что делать, если муж не хочет разводиться. - Мой супруг не соглашается на развод. Когда подавать заявление в загс йошкар-ола, Следуя совету Ренсимена, он готов был отдать Судетскую область Германии без плебисцита. Осуществить разработку документации в соответствии с требованиями законодательства в составе, указанном в пункте 2. Предоставить пассажиру. Отдел записи актов гражданского состояния администрации городского округа 'Город Йошкар-Ола'. Услугу предоставляет. Отдел записи актов гражданского состояния администрации городского округа 'Город Йошкар-Ола'. Способы подачи заявки: Лично; На WEB сайте; Через МФЦ. График подачи заявлений в отделы ЗАГС на 2014 год Новый ЗАГС г.Йошкар-Олаг.Йошкар-Ола, набережная Брюгге 1 половина января 2014 года - с 25 ноября2 половина января 2014 года - с 9 декабря1 половина февраля 2014 года - с 23 декабря2 половина февр. Отдел записи актов гражданского состояния администрации городского округа «Город Йошкар-Ола». Адрес: 424033 г.Йошкар-Ола, Набережная Брюгге, д. Но резервирование места, даты и времени не заменяет подачу заявления на регистрацию брака в органе ЗАГС. Заявление подается лично лицами,. Про Город Йошкар-Ола. Новости Йошкар-Олы и республики Марий Эл - Политика, происшествия, концерты, спорт, культура, музыка, жизнь, история - всё что важно и интересно знать. Расторжение брака производится судом не ранее, чем через месяц после подачи заявления на развод. Скажите, каков порядок расторжения брака в судебном порядке, - спросила читательница Мария Овсянникова. На вопрос ответила Наталья Шамшурова, исполнительный помощник прокурора Медведевского района. - Расторжение брака в судебном порядке производится, если у супругов есть общие несовершеннолетние дети, и если один из супругов не согласен расторгать брак. Также расторжение брака производится в ЗАГСе по заявлению одного из супругов, независимо от наличия у супругов общих несовершеннолетних детей, если другой супруг: - признан судом безвестно отсутствующим; - признан судом недееспособным: - осужден за совершение преступления к лишению свободы на срок более 3 лет. Чтобы задать вопрос или сообщить свою новость, прислать видео или фото позвоните (8362) 31-40-60, напишите нам [email protected] или поделитесь своей информацией с редактором сайта. Также информацию можно разместить в социальных сетях с хештегом #pgola Расторжение брака производится в судебном порядке также в случаях, если один из супругов, при отсутствии у него возражений, отказывается подать заявление, не желает явиться для государственной регистрации расторжения брака. Если оба супруга согласны на развод и имеют общих несовершеннолетних детей, а также, если один из супругов уклоняется от расторжения брака в ЗАГСе, суд расторгает брак без выяснения мотивов развода. Супруги имеют право представить на рассмотрению суду соглашение о детях, предусмотренное Семейным кодексом. При отсутствии такого соглашения, или если соглашение нарушает интересы детей, суд принимает меры к защите их интересов. Расторжение брака производится судом не ранее, чем через месяц после подачи заявления на развод. Ранее портал «Pro Город» публиковал ответ на вопрос. Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 58129 от выдано Роскомнадзором РФ. При частичном или полном воспроизведении материалов новостного портала pg12.ru в печатных изданиях, а также теле- радиосообщениях ссылка на издание обязательна. При использовании в Интернет-изданиях прямая гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах. Возрастная категория сайта 16+. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте pg12.ru и его субдоменах. Порядок проведения проверок юридических лиц уполномоченными на это действие органами, регулируется 294-ФЗ от 2008 года. В частности, в статье 1, ч. 1 этого закона говорится, что основания проверок компаний и организаций, нарушающих трудовые права граждан, могут устанавливаться другими ФЗ. Эта отсылочная норма дает нам основание обратиться к статьям ТК РФ, в частности, к норме 360 ТК РФ. Основанием для проверки по этому закону выступает жалоба (обращение) в уполномоченный государством орган на ее рассмотрение. Это Государственная инспекция труда, подразделения которой работают в регионах России. Государственный орган имеет собственный сайт, назначением которого является информирование населения о структуре, функциях и задачах органа в механизме государства. Я подал жалобу на работодателя в инспекцию по труду, трудовая обязала работодателя исправить нарушения до.А 16. Вопрос юристу: Я. Написала заявление на работодателя в трудовую инспекцию,как забрать заявление обратно и возможно ли это? Ответ юриста. Кроме того, для граждан создана специальная форма онлайн обращения. Заполнив ее, гражданин ожидает ответа от Трудовой инспекции в течение 30 дней. Основания к жалобе Инспекторы Государственной инспекции рассматривают только те жалобы, чей предмет относится законом к их компетенции. В противном случае, они передадут обращение в тот орган, который уполномочен рассматривать изложенный вопрос. Гражданин об этом уведомляется. Основания к жалобе не имеют исчерпывающего списка, что говорит о частых случаях нарушения трудовых прав и интересов работников. Порядок отзыва жалобы из трудовой инспекции. Как отозвать жалобу из трудовой инспекции. Факт ликвидации нарушений трудового права, зафиксированный в заявлении работника, отзывающего свою жалобу, подлежит учету в рамках рассмотрения дел об административных правонарушениях (в. Я написала жалобу Путину В. Оттуда жалобу спустили на Шанцева В. Оттуда жалобу спустили на Нижегородскую Трудовую Инспекцию. Конфликт с моим работодателем был улажен. Могу ли я теперь отозвать свою жалобу из трудовой инспекции, чтобы не было проверок. Пользователь Мария Глуховских задал вопрос в категории Отдел кадров, HR и получил на него 3 ответа. На практике чаще всего обращения со стороны работников связаны с невыплатой заработной платы, задержками, а также непредоставлением рабочего места, которое обговаривалось при собеседовании и т.д. Самое главное при составлении обращения состоит в том, чтобы оно было направлено в орган по компетенции. Многие сотрудники, недовольные увольнением или иными нарушениями, сначала обращаются в Государственную инспекцию, хотя закон не предъявляет обязательного досудебного урегулирования спора между сотрудником и его работодателем. Можно ли отозвать заявление из Государственной инспекции? Если стороны пришли к соглашению между собой, то заявитель захочет отозвать жалобу, чтобы у компании не было проблем в связи с проверкой. Трудно ответить, почему ни в ФЗ, регулирующих порядок проверки юридических лиц всех форм собственности по нарушению трудовых прав, ни в ТК РФ не найти статьи, которая бы позволила отозвать жалобу. Получается, что у работника такого права нет. Безусловно, никто не сможет отнять у него права свободно излагать свои мысли: он может сообщить инспекции, что достиг взаимопонимания с работодателем и его права были им восстановлены. Но проверка будет проводиться. Дело в том, что она осуществляется с целью создания протоколов об административных правонарушениях, подготовки материалов, привлечения виновников к ответственности по КоАП. Согласно статье 4.2 ч. 6 кодекса, возмещение лицом вреда в результате административного правонарушения добровольно, выступает обстоятельством, которое смягчает ответственность, но не останавливает работу над делом. Исходя из этого, сообщение от работника о том, что его права восстановил работодатель, не может отменить проверку последнего. При учете факта продолжения проверки, работодатель должен представить документы, затребованные Государственной инспекцией труда. Если юридическое лицо или другие должностные лица, уполномоченные представители создают необоснованные помехи проверкам, они несут ответственность. Об этом говорит статья 25 ч.2 №294 – ФЗ. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? И можно ли извлечь из них выгоду? Чтобы защитить свои права, которые нарушил работодатель, совершенно не обязательно сразу обращаться к служителям Фемиды. Для начала попробуйте посетить трудовую инспекцию. Эти организации существуют в каждом городе, и их основная обязанность - контролировать соблюдение законов о труде. Как подать сигнал SOS 1. Сначала нужно 'установить личность' инспектора, на 'подшефном' участке которого находится ваша фирма. Для этого просто узнайте адрес и телефон вашей районной или городской трудовой инспекции и позвоните либо подъедьте туда. Кстати, если даже прямо сейчас ни в какие конфликты с начальством вы вступать не собираетесь, подобные 'контакты' вам не повредят. Сформулируйте свои претензии к руководству. Для этого попробуйте ответить на вопрос: чем мои права нарушены и как бы мне хотелось исправить эту ситуацию. Теперь сядьте и изложите это письменно. Составленный вами документ будет называться жалобой. Как её написать, см. Во вставке 'Это не кляуза!' Если у вас есть сомнения, позвоните своему инспектору и проконсультируйтесь. Приложите к своей жалобе любые документы: которые могут подтвердить, что работодатель нарушает ваши права: например трудовой договор, в котором написано, что вы должны находиться на рабочем месте 12 часов в сутки (а не восемь, как установлено ТК). Отправить эту бумагу вы можете по почте заказным письмом или привезите в инспекцию лично. В таком случае инспектор, принявший у вас этот документ, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у вас на руках. Рассматривать вашу жалобу будут в течение месяца. Для того чтобы установить обоснованность ваших претензий, на фирме, где вы работаете, сотрудники трудовой инспекции проведут проверку. Во время неё инспектор может требовать показать ему любые документы. Обычно это устав, приказы, трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. По результатам проверки инспектор составляет акт. Руководству фирмы вручат предписание об устранении выявленных нарушений. О том, что сделано для устранения этих нарушений, ваш начальник должен будет сообщить в трудовую инспекцию в письменном виде в тот срок, который инспектор укажет в предписании. Так выглядит схема обращения работника в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но причины, по которым человек может написать жалобу на своего работодателя, неодинаковые. Поэтому в 'механизме реализации' своих претензий есть некоторые различия. Когда подавать сигнал SOS Причина первая. История с продолжением. Если вы не планируете в ближайшем будущем менять место работы, но вас не устраивают, например, условия труда, сделайте следующее. Обращаясь в трудовую инспекцию, уточните, что не хотели бы афишировать авторство жалобы. Свои данные всё равно, конечно, придётся оставить, но при проверке инспектор станет запрашивать документы, касающиеся не только вас. Вычислить автора начальству будет не так-то просто. 'Я работаю в крупной компании бухгалтером, - рассказывает Евгения Панова. - Работа интересная, но офис - в ужасном состоянии. Условий никаких. Народу в одном помещении много, компьютеры стоят близко. Из-за этого духота страшная, к тому же постоянный шум, и к концу рабочего дня голова просто раскалывается. Пришлось обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение санитарных норм. Инспектор сказал, что можно будет не сообщать руководству, что жалобу написала я. Так что до сих пор работаю, никаких проблем с начальством не было. Зато после проверки нам дали отдельное помещение под бухгалтерию и поставили кондиционеры'. Причина вторая. Игра в открытую. Если вы повздорили с руководством, и вопрос о вашем увольнении 'стоит ребром', не бойтесь защищаться. Постарайтесь доказать, что ваши права нарушены. Терять вам в любом случае нечего, а шанс повернуть ситуацию в выгодную для вас сторону, пусть небольшой, но есть. В этом случае скрывать, кто обратился в трудовую инспекцию, естественно, не нужно. Вот какую историю нам рассказал Валерий Павлович, бухгалтер из Пензы: 'Я работаю на предприятии, до пенсии осталось полгода. Но недавно пришёл новый главбух, и ему понадобилось моё место для 'своего' человека. Он начал всячески давить, чтобы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Было все: и крики, и оскорбления, причём при коллективе, не стесняясь. Пришлось пойти на принцип - я обратился в трудовую инспекцию, а коллеги подтвердили факт принуждения к увольнению. После проверки главбуха уволили. А я сохранил работу'. Причина третья. Уходим с музыкой. Вы проработали какое-то время, после этого вам сказали, что 'в ваших услугах более не нуждаются', но и отпустить с миром отказались: не выплатили зарплату или выплатили, но не всю. В этом случае обращаться в трудовую инспекцию надо обязательно. Хотя бы для того, чтобы вернуть свои деньги. 'В компании, где я работала, - рассказывает Светлана К., - была такая практика: человека берут на испытательный срок, а когда он заканчивается, то его просто увольняют. При этом никакие документы не оформляются. Причём испытательный срок длится три месяца! Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. И все уходили. Я обратилась к знакомому юристу и выяснила, что если я фактически работала, то договор считается заключённым. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. Как только начальник узнал о предстоящей проверке (ему позвонил инспектор), сразу же оформил все документы и выплатил причитающиеся мне деньги. Но продолжать там работу я не захотела. Уволилась сама'. Образец жалобы. Государственная инспекция труда в г. Москве Руководителю госинспекции В.Г. Лишанкову ул. Домодедовская, д.24, корп.3 Москва, 115582 от Петрова Павла Ивановича, проживающего по адресу: 119234, г. Бутлерова, д.5,корп.2, кв.13 конт.тел. 633-14-77 Жалоба(заявление) Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3, в должности инженера. Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03), главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. (излагается конкретная суть жалобы) Например: Заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц, оплата сверхурочных, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не производится. Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана. Прошу восстановить мои нарушенные права. К жалобе прилагаю копии следующих документов: 1. ________________ Петров П.И. Подпись «____»_________200__г. Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому ей приходится оперативно проверять, все ли правильно в документах и «подчищать хвосты». Проверить состав документов Трудовая инспекция «работает» по двум направлениям: проверяет все документы по трудовым отношениям (можно сказать, по кадровой работе) и связанные с охраной труда. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчётные листы), правила внутреннего трудового распорядка. Трудовые договоры, штатное расписание (форма № Т-3), табели учёта рабочего времени и расчёта зарплаты (формы № Т-12 и 13), больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности. На этом список не исчерпывается. Инспектор вполне может поинтересоваться и другими. При этом если каких-то из перечисленных документов у компании нет, их нужно непременно завести. При необходимости утвердить и ознакомить работников под расписку. Проверяем участок «Кадровая первичка» Очень часто в компаниях произвольно оформляют документы, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты». Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учёта рабочего времени и других документов по учёту кадров, расчёту рабочего времени и оплате труда. Причём эти формы должны использовать «организации независимо от формы собственности» (п. 2 постановления). Ряд исключений есть только для бюджетных учреждений. «Самодеятельность» компаний приводит к тому, что в документы забывают включить важнейшие условия, которые есть в законе. Например, в приказах многие не пишут, на основную работу принят работник или на работу по совместительству. С какого числа он обязан приступить к работе или с какого числа уволен. В штатных расписаниях, составленных не по форме, подчас забывают указать оклады или количество штатных единиц по должности или даже часть должностей. Типичная ошибка – сотрудника «забывают» ознакомить с тем или иным приказом под расписку. Причём, кроме подписи, он должен и ставить дату ознакомления. Проверит инспектор и основания к приказам (заявления, акты, докладные и т. Проверяем трудовые договоры Трудовые договоры с работниками инспекторы изучают особенно внимательно. В статье 57 Трудового кодекса есть перечень существенных условий. Проверьте, есть ли такие условия в ваших документах. Также обратите внимание: • использовать в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию» без точного указания размера оклада (тарифной ставки) нельзя. Это незаконно, так как нарушает статью 57 Трудового кодекса; • установить на период испытательного срока меньшую зарплату тоже не совсем правильно – нарушается требование статьи 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд; • в срочных трудовых договорах обязательно нужно указать основание его срочности (ст. 59 Трудового кодекса). Трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! В том числе и с теми, кто устроился на работу до февраля 2002 года (до момента вступления в силу Трудового кодекса). «Старые» договоры (заключённые до февраля 2002 года) должны содержать все условия, указанные статьёй 57 Трудового кодекса. Для этого фирма должна подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору и указать все недостающие условия. Инспектор проверит, есть ли у работника экземпляр трудового договора. Вполне подойдёт в этом случае журнал учёта выданных экземпляров с подписями сотрудников. Обязательно проверьте, нет ли у вашей фирмы незаконно заключённых с сотрудниками гражданских договоров (подряд, выполнение работ, услуги). Если инспекция выявит, что фактические трудовые отношения оформлены гражданским договором, то потребует от работодателя восстановить все нарушенные права работников. Например, нужно будет выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные. В этом случае инспекция, конечно же, обратится к специалистам Фонда социального страхования и налоговой инспекции. С компании взыщут недоимку и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и недоимка и пени по ЕСН. Не стоит забывать и о штрафах. Гражданский договор признают трудовым, если из его условий будет очевидно: • что исполнитель (работник) фактически подчиняется правилам трудового распорядка компании; • что он выполняет постоянную работу в интересах компании, а не определённый объем работ; • оплата труда ежемесячная, а не за результат работы по акту приёмки; • что работа предполагает только личное её выполнение исполнителем. Без возможного привлечения субподрядчиков, «субисполнителей»; • исполнитель работает долго, без перерыва. Приведём примеры подозрительных для инспекторов формулировок в гражданском договоре: «Заказчик ежемесячно выплачивает Исполнителю сумму в размере 100 рублей», «Исполнитель обязуется выполнять работу, указанную в настоящем договоре, на территории предприятия Заказчика, ежедневно с 9.00 до 18.00», «Исполнитель обязуется выполнить работу лично, без привлечения третьих лиц». Проверяем локальные внутренние документы Это коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне. При этом они: • должны быть составлены в строгом соответствии с законом; • не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами закона; • не должны противоречить друг другу. Сопоставьте эти документы с трудовыми договорами. Вы вполне можете обнаружить, например, что для одних и тех же должностей существуют разные режимы работы. В трудовом договоре – гибкий график, а в Правилах – сменная работа. Сопоставьте также штатное расписание, Положение об оплате труда и премирования с трудовыми договорами. Можете обнаружить разные системы оплаты труда и разные даты получения зарплаты. Это тоже нередкое явление. Проверьте, не отличаются ли условия в ваших внутренних документах от тех, которые указаны в новом Трудовом кодексе. Разницы в сторону ухудшения условий для работников быть не должно. Например, статья 192 Трудового кодекса предусматривает три дисциплинарных взыскания: замечание, выговор, увольнение. А в Правилах компании есть и строгий выговор, и лишение премий, и понижение в категории. Это нарушение. Локальные акты компании должны быть приняты с соблюдением надлежащей процедуры. Если для их утверждения нужно согласие представительного органа работников, то соответствующие визы на документе должны присутствовать. Если нет профсоюза, локальные акты надо согласовать с общим собранием работников или советом трудового коллектива. Проверьте, ознакомлены ли с этими документами работники. Причём обязательно под расписку, с указанием даты ознакомления. Если локальные акты изменялись, то сотрудники должны увидеть их и в новой редакции. Проверяем участок «Отпуска» На этом участке проверьте: • все ли работники ходили в отпуск за последние годы; • соблюдался ли при этом график отпусков; • всем ли правильно выплачивали отпускные. Если какие-то деньги не доплатили, то обязательно сделайте это сейчас. График отпусков надо утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Проверьте эту дату. Отпуска должны быть не меньше чем установлено законом. А если по заявлению работника ежегодный отпуск делился, то хотя бы одна его часть не должна быть меньше 14 дней (ст. В этой связи имеет смысл проверить работников, которые предпочитают «гулять» частями. Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников. По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им его сейчас. Проверяем участок «Зарплата» Наиболее внимательно к проверке нужно подготовить все документы на участке «Зарплата». Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время и место выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. На практике часто бывает, что в одну из назначенных дат работники сами не приходят за зарплатой. В этом случае бухгалтерии лучше всего в конце дня выдачи «кровных» составлять акт о неявке. И снять с работодателя ответственность за невыплату зарплаты в установленное время. Особо въедливые проверяющие захотят убедиться, действительно ли в дни «икс» необходимая для аванса сумма была в кассе. При проверке всегда смотрят, какого размера зарплаты установлены для работников. Не ниже ли они установленного законом минимума. У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата – существенное условие трудового договора. А он – двустороннее соглашение сторон. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя, а не директором по желанию. Если работники помимо оклада получают и надбавки (премии, комиссионные), у фирмы обязательно должен быть документ, чётко и детально регулирующий порядок, основания, критерии расчёта и начисления этих денег (Положение об оплате труда и премировании, о надбавках). Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчётом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо придти за заработанным. Проверьте, утверждена ли форма расчётного листка. Если такой формы нет, – непременно разработайте и утвердите её. Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учёта рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу. Проверяем трудовые книжки Они должны быть заполнены по Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, которые утвердило Правительство в постановлении от 16 апреля 2003 г. И Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. Две самые распространённые ошибки при заполнении: • кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80; • работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. Проверьте, не хранятся ли в компании трудовые книжки уволенных работников. Если это так, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть или заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте. Обратите внимание: трудовые книжки нельзя выдавать на руки «действующим» работникам. Можно по их запросу выдать заверенную копию трудовой книжки, но не её саму. Также наверняка инспекторы проверят у вас книгу учёта движения трудовых книжек. Правильно ли она заполнена (данный документ утверждён постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69), верны ли даты в ней, имеются ли подписи работников. Проверьте договоры о материальной ответственности Инспекторы прежде всего уточнят, какие должности занимают работники, с которыми фирма подписала такие договоры. Будет лучше, если инспектор не встретит в вашей фирме договоры о полной материальной ответственности со сторожами, водителями, бухгалтерами и иными ненадлежащими лицами. Возместить в полном размере причинённый компании ущерб могут руководитель фирмы, его заместители и главный бухгалтер. Но по условиям, которые установлены в трудовом договоре (а не в договоре о полной материальной ответственности!) – статья 243 Трудового кодекса. Проверьте свои документы о материальной ответственности. 9 Проверьте все документы по охране труда В компании обязательно должны быть инструкции по охране труда по каждой профессии (прописываете способы безопасного выполнения работы), журнал вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте. Работнику надо разъяснить положения инструкции (например, инструкции для работников бухгалтерии), а он ставит свою подпись в журналах, что прошёл инструктаж. К тому же инспектор может проверить и фактическое соблюдение норм охраны труда. Например: как обустроены рабочие места, правильно ли организовано освещение, как расположены компьютеры. Есть ли паспорта на оборудование, замеры изоляции. И даже переговорить с рядовыми сотрудниками вашей фирмы, чтобы уточнить, проводился ли инструктаж, соблюдается ли техника безопасности. Так что лучше всего заранее все проверить и привести в соответствие. Имейте в виду: у трудовой инспекции есть право отстранить работника, который не подготовлен должным образом, приостановить деятельность компании, нарушающей нормы охраны труда, или вообще обратиться в суд с требованием ликвидировать фирму. Проконсультируйтесь с юристом компании. Обязательно согласуйте с ним все изменения и исправления в документах. Крик о помощи!это моя первая работа после университета, поэтому вообще не знаю куда обратиться устроилась на зп в 15000 руб, при этом сразу предупредили, что официалка 10000 (это прописано в договоре), т.е. На руки я получаю 8700, а остальные 6300, мне выдается в конверте. В течении года моей работы зп постоянно задерживали, плюс выдавали по частям сначала белую, потом черную. В итоге я уволилась 3го февраля, задолженность по зп составляет: белая-за 2 месяца, черная-за 4 месяца. Меня до сих пор не рассчитали.что мне делать? В трудовую инспекцию?или в суд? Но в суде не заставят ли меня отчитываться за то, что я пошла на черную зп? Правильно понимаете) Если ловят на взятках, то сажают и того, кто давал, и того, кто брал. Поэтому обращаться нужно не в суд, а сначала в Труд.инспекцию (см.выше). Но речь будет идти ТОЛЬКО о задолженности по белой ЗП за 2 месяца. На руках должны быть подлинники документов о трудоустройстве (труд.договор, копия приказа), о полученной зарплате (бух. Или банк), копия заявления на увольнение с отметкой, что оно было подано (принято). Если по прошествии 2-х недель не уволили - они нарушили закон. Есть нюансы, но их все мне на этом сайте не описать (( Спрашивайте по мылу Отвечу)). Мать одиночка при выходе из декрета по ТК имеет полное право сохранить прежние уровень оплаты труда и график работы. Они просто 'берут Вас на пушку')) Подсунут подписать дополнительное соглашение, что Вы добровольно принимаете на себя новые обязательства (( Не делайте такой глупости - не подписывайте! В вашем варианте помимо Гострудинспекции есть еще одна 'интересная' инстанция - Центральный банк РФ. Ваш работодатель эту инстанцию ох как уважает, поверьте))) К кому там обращаться - готов подсказать!)) Но, увы, есть и вторая сторона медали в трудовых спорах. После того, как НЕСОМНЕННО Вы отстоите свои права, продолжать работу в старом банке придется трудно - будут ' гнобить'(( Поэтому мой совет - надо паараллельно искать новое место работы)) Готов подсказать где и как))) Удачи!)) Помочь Вам (правильно сориентировать) без анкетной информации едва ли смогу (( Шлите резюме мне на мыло )). Лена, не имеют никакого права! Чистой воды жулики, но доказать Вам это в трудюинспекции и в суде будет не просто! Все зависит от того, какие документы (трудовой договор/соглашение) Вы подписывали и имеете на руках (подлинник!). Как правило, жулики вообще людям никаких документов на руки не выдают. Даже если что и докажете, потратив время и нервы, то на том месте работать уже не придется - 'сожрут'(( Поэтому мой совет - надо искать новое место работы с 'белой' полной заработной платой. Помочь Вам (правильно сориентировать) без анкетной информации едва ли смогу (( Шлите резюме мне на мыло )). Проработала почти год у частного работодателя продавцом-консультантом.Трудовой договор не оформил.З/п - в конвертах.Уволил и не выплатил з/п, ссылаясь на результаты переучета, по которым я ему якобы еще осталась должна. Хочу обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.Работодатель пригрозил, чтобы не обращалась ни в какие инстанции, после которых могут последовать проверки. Имеет ли смысл подачи моего заявления в инспекцию? Каков шанс забрать заработанные деньги?Какие санкции могут быть применены к работодателю? Нигде не могу найти ответ на свой вопрос, надеюсь Вы поможете. Работаю официально с г. По договору оклад 6000, но на самом деле платят зарплату больше. Работа заключается в продаже шкафов-купе, и зарплата зависит от заказов (2% с изделия). То есть средняя зарплата от 10,000 до 17,000. В апреле 2014 г. Мне выходить в декрет и я так понимаю что декретные будут исчисляться по минимуму (т.к. Оклад 6000 в договоре). Нарушены ли мои права и обращаться ли мне в трудовую инспекцию в своем городе? Здравствуйте,я бы хотела у вас посоветоваться.Думаю,вы можете здраво ответить и что-то подсказать. Такая ситуация.подружка моя работает в сети магазинов аксессуаров,там произошла ситуация,у нее из ящика украли выручку за 2 дня,ей сказали выплачивай из своего кармана.да она была невнимательно,что не заметила как это сделали и у ящика есть ключ и она не закрыла его на ключ,это ее вина,но в принципе для денег есть другой ящик с ключом в коморке,но после ремонта магазина его не поставили.это уже вина начальства т.к. Они не предоставили надежные условия для хранения денег. Еще есть камера,но там ничего особо не видно,т.к. И качество не хорошее и работает она через интернет.Еще есть момент: камера после 7 часов отключилась,но по идее кража произошла раньше,т.к. Как раз привезли товар около 6:20 и место где ящик с деньгами было перегорожено и сложно было бы пробраться незамеченно. И еще работает она не официально никаких бумаг и договоров у нее нет,как в таком случае ей защитить себя?имеют ли они право требовать выплату из её кармана?и что в таком случае делать?они даже не обратились в полицию. P.S: камера оключилась по причине того,что там есть четыре разетки они все вместе,в одну из них подключен пилот,в другие две еще провода и в одну из них камера,в той разетке,чтг был подключен пилот,были воткнуты чайник,грелка и лампа от витрины.она поставила чайник и забыла вытащить грелку,в итоге пилот перегорел и она вытащила из него лампу от витрин и воткнула напрямую в разетку,где те четыре разъема,видимо из-за контактов,камера могла отойти. При чем они говорят: не знаем ты или кто другой, но плати из своего кармана или мы вычитаем из твоей зп.а ни трудового ни материального договоров нет.как тогда быть?и как правильно написать в трудовую инспекцию или прокуратуру заявление. Спасибо заранее.очень надеюсь на ответ. У меня сложилась проблемная ситуация с бывшим работодателем. Меня пригласили на работу в организацию, издали приказ, но трудовой договор не заключили. Проработав месяц я поняла, что в данной фирме не хочу продолжать работать. Написала заявление на увольнение, но работодатель'замял' этот вопрос и попросил меня о дальнейшем сотрудничестве как - будто ничего и не было. З/пл перечислялась двумя частями (аванс и окончательная часть) на пластиковую карточку на счет, которую фирма открывала своим сотрудникам. Спустя месяц работодатель не предупредив меня попросил покинуть фирму, обещая рассчитаться за все отработанное время и принести новое заявление об увольнении. Спустя три недели после многочисленных звонков директору фирмы я обратилась в трудовую инспекцию. Инспектор по моему рассказу позвонил директору и услышал от него, что меня уволили еще согласно моему первому заявлению и все расчеты произведены. Встал вопрос о доказательстве моих трудовых отношениях с работодателем (по вышеизложенному выше - директор задержала меня уговорами). Странно получается: если меня уволили 16 октября 2013 года, приказ я и в глаза не видела, то на каком основании продолжали мне еще месяц перечислять в тех же размерах оплату труда? За красивые глаза? Так же не выдали мне 2НДФЛ, не сделали запись в трудовую, не выдали справку о начислении страховых взносах и т.д.Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне писать жалобу в трудовую инспекцию и обращаться в суд? Инспектор пока меня тоже направил в суд. Обращаться стоит. Справку 2 НДФЛ вы можете получить и без суда - ито зона ответственности Трудинспекции. Для суда у Вас сейчас нет достаточных документов. В их составе должнв быть выписка из Банка по вашей (подчеркиваю - ВАШЕЙ) пластиковой карте. Она принадлежит ТОЛЬКО ВАМ, а не организации. Плюс копии документов, подтверждающих трудовые отношения. А пока вы можете пожаловаться в районную Прокуратуру на бездействие трудовой инспекции по защите ваших трудовых прав ))) Заявление - по произвольной форме. Помогите разобраться. 19 ноября 2012 года я устроилась на работу в Дирекцию департамента образования г. Москвы, взяли на работу инженером 11 разряда с окладом 32207 рублей + надбавка за интенсивность 40% от оклада = 39228 руб. (и всегда сумма разная). 1 апреля 2013 года произошла реорганизация, дали на руки уведомление, а потом доп.соглашение, что я принята с этим же окладом, в той же должности и с той же надбавкой. В сентябре месяце была проверка кадров 'Служба финансового контроля департамента образования', был составлен акт, о том что мне присвоили не тот разряд, что я не имею права работать инженером 11 разряда, а только 6 разряда, т.к. У меня высшее образование 'Экономическое', инженером я отработала на момент проверки только 1,6 года, тем самым СФК рекомендует устранить их замечания. Руководство меня просило чтобы я написала заявление о понижении разряда (тут же отправляют меня учиться на повышение квалификации, а именно с 23 сентября, после проверки), после беседы с заместителем начальника дирекции, я подписала приказ о понижении разряда (заявление не писала), при условии (устном) что мне оставляют заработную плату как и при 11 разряде, т.е. Доплата будет интенсивностью, я согласилась. И вот вывод: после подписания приказ, я отучилась, разряд не повысили, заработную плату выплачивают второй месяц без надбавок и с окладом по 6 разряду 20070 рублей. Дополнительного соглашения о моем понижении нет до сих пор, в кадрах говорят что мне это не нужно, потому что опять будет реорганизация, и что скорее всего меня попросят написать по собственному желанию (начальник Дирекции новый с апреля, пришла после реорганизации, не тот который меня принимал на работу). Как быть в этой ситуации????????? У меня ситуация такая, с меня повысили в должности с менеджера до старшего менеджера. Соответственно, пообещав мне заработную плату выше, но конкретно не уточнив сумму. Мне предоставили доп. Соглашение в котором говорилось о том, что меня переводят на новую должность и что моя з.п. Поднимается на 6000р. Далее, мой руководитель сказал, что такое маленькое повышение временно и з.п. Мне повысят до 'хорошего уровня' с сентября, ссылаясь на испытательный срок. Дело в том, что уже октябрь подходит к концу, а з.п., как была, так и осталась. На мои письма по этому поводу, руководитель не реагирует! Для большей ясности поясню, бывшая сотрудница, которая занимала должность старшего менеджера получала 43700р. В мес., а моя з.п. Составляет 26100р. Могу ли я рассчитывать на помощь трудовой инспекции в данной ситуации? Бывшая сотрудница может предоставить свой трудовой договор в котором указана её должность и з.п. Где четко отражены одинаковые обязанности и разница в наших окладах. К Вам обращаются члены инициативной группы Государственного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт зерна и продуктов его переработки Россельхозакадемии» (далее по тексту - Институт). По причинам возможного преследования со стороны руководства Института указать свои фамилии не представляется возможным. Направление Вам данного обращения обусловлено нежеланием оставаться равнодушными к сложившейся в Институте обстановке и необходимость довести до Вашего сведения о имеющихся в Институте по-нашему мнению фактах злоупотреблений со стороны руководства Института. В 13 февраля 2013 года директором Института назначена Мелешкина Елена Павловна. Это назначение было встречено коллективом Института как факт предстоящих изменений в работе Института. Но к сожалению этого не произошло. Кроме упущений Мелешкиной ЕП. В научной деятельности имеются многочисленные факты нарушений в хозяйственной деятельности Института. Так, по распоряжению Мелешкиной ЕП. Или с ее ведома: 1. Главным инженером Катайцевым В.И. (принят на работу директором Института Мелешкиной Е.П.) согласно предписания пожарной инспекции в мае-июне 2013 г. С территории Института было вывезено около 8 самосвалов металлолома (трубы, швеллера, электродвигатели, кабели высокого напряжения), при этом по его указанию служба охраны учет данных рейсов не проводила. Полученные от этого денежные средства на лицевой счет Института не поступали. Заместителем директора Института Соболевым С.Р. (принят на работу директором Института Мелешкиной Е.П.) организована сдача в аренду внутренней территории Института под стоянку частного автотранспорта жителей, прилегающего к Институту жилого района на 27 мест, так же на внутренней территории разместился автосалон по продаже поддержанных машин. Справочно: Как известно, земельный участок, на котором размещается Институт, является собственностью Российской Федерации и сдача его в аренду должна осуществляться в строгом соответствии с российским законодательством. И как следствие, данный земельный участок и находящиеся на нем здания и помещения не проходил соответствующие конкурсные процедуры (Федеральный закон № 223) по сдаче в аренду и оценки, а также согласования, дающих право директору Института сдавать вышеуказанные объекты Института в аренду; 3. Незаконно сданы в аренду помещения в 3-х этажном отдельно стоящем здании, которое построено силами Института 2010 году. Данное здание до настоящего времени не зарегистрировано в Росимуществе и Северном БТИ гор. Я работаю в своей компании полтора года. Подписывала трудовой договор со сменным графиком по 12 часов. С недавних пор у нас произошла смена главного начальства. В связи с этим у нас решили поменять юридическое лицо. Новые договора мы не еще на подписали. Официального переоформления не было. А с офиса нам прислали новые графики. В некоторые дни мы должны выходить работать по 13 часов, добавили лишние дни работы не согласовав в персоналом ( примерно 215 часов в месяц). Новые графики были присланы за день до вступления в силу. Нас просто поставили перед фактом. Мне пришлось написать заявление на увольнение, т.к. У меня маленький ребенок и я не могу работать в таком графике. И в связи с этим моя директор всячески пытается найти причину лишить меня части денег. Вчера у нас с ней произошел конфликт, в итоге которого она пообещала мне не заплатить за несколько рабочих дней (есть свидетель). Подскажите пожалуйста, могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию по факту не выплаченных мне денег? Либо по факту нарушения трудового договора? Я бы хотела просто узнать правильно ли поступают наши администраторы я работаю в парикмахерской, наш график работы по12 часов 2/2 в данный момент мой график был составлен без моего ведома 3/1по 12 часов в день,без перерыва на обед и отдых,наши администраторы дают нам поесть всего две минуты,у нас должно быть две смены в каждо смене не менее 5-6 человек,нас же работает всего 5человек. Могу ли я отказаться от такого графика и как поступить в случае если управляющаяя по персоналу отказывается менять на старый график в принудительном порядке. Я работаю в большой огранизации, которая снимает большой объем помещений в бизнес-центре. Бизнес-центр - это старый завод, переоборудований в офисы. Бизнес-центр запрещает открывать окна грозя компании штрафными санкциями. В офисе присутствуют кондиционеры, но мы не уверены, что система воздуховодов вообще чистилась после выкупа здания нынешними владельцами, а кондиционеры чистятся вовремя. К тому же не смотря на наличие кондиционеров проветривание никто не отменял. Проконсультируйте, пожалуйста, как нам действовать в данной ситуации? Здравствуйте, возникла такая проблема: в конце мая я попала на больничный. В день очередного приёма у врача 4.06.13, меня из поликлиники увезли на скорой помощи в больницу. Там открыли новый больничный лист в продолжение предыдущего, и указали день начала больничного - 4.06.13. Произошла накладка дат в двух больничных листах. На работе у меня отказались принимать больничные листы по этой причине, сказали переделать. Я поехала в больницу, там мне ответили что больничный оформлен правильно и что ничего переделывать они не будут. Я сказала об этом на работе, сотрудник отдела кадров ответила что общалась с ФСС и что больничный всё таки оформлен неправильно, что нужно ехать в больницу и требовать от них отказ в письменной форме. Я тоже позвонила в ФСС и мне сказали обратное - что больничный верный. Но все-таки я поехала в больницу ещё раз и в ответ на просьбу составить письменный отказ надо мной посмеялись и сказали что это полный бред, т.к. Больничный по их мнению, правильный. Решает ли такие вопросы трудовая инспекция? Я не знаю к кому ещё обратиться, больничный отказываются оплачивать. Я живу в Москве. Но поводом для моего увольнения послужила статья в путеводителе по Крыму о крымских татарах, а именно вот этот текст: 'Подлинная катастрофа разразилась в годы Великой Отечественной войны. Значительная часть крымских татар встречала фашистские войска как своих освободителей. Командующий, действовавшей в Крыму11-й армией, Эрих фон Манштейн позднее вспо- минал: «Татары сразу же встали на нашу сторону. Они видели в нас своих освободителей Большинство населения татарского Крыма было настроено весьма дружественно по отношению к нам. Нам удалось даже сформировать из татар вооруженные роты самообороны, задача которых заключалась в охране своих селений от нападений скрывающихся в горах партизан». Одни татарские отряды участвовали в поисках и уничтоже- нии партизан, прочесывали местность вместе с фашистами, поскольку, являясь местными жителями, прекрасно ориентировались в крымских лесах. Другие татарские отряды охраняли селения и встречали ожесточенным огнем партизан, вышедших из леса за продовольствием. В страшно тяжелом для партизан 1942 г. Они потеряли в боях 900 человек убитыми, а умерших от голода — почти 500, что говорит о катастрофическом положении со съестными припасами. В 1944 г., сразу после освобождения Крыма советскими войсками, по распоряжению руко- водства СССР крымские татары были выселены из Крыма — в основном в Узбекистан. Часто это переселение ошибочно называют депортацией, что неверно (депортацией исторически называлось выдворение из страны, чего в случае с крымскими татарами не было; было спецпереселение). Выселили более 180 тыс. Человек, включая стариков и детей. В ссылку были отправлены и татары, воевавшие в рядах Красной Армии, таких было 9 тыс. Человек, и среди них — около 500 офицеров. Возвращение крымских татар на полуостров началось только в конце 1980-х годов. Переезжали они стихийно в те места, где никто их не ждал: пытались закрепиться на побережье, где большой поток туристов и есть возможность прокормить семью, но земли на побережье, разумеется, им не выделяли. Начались так называемые самозахваты, когда постройки возводились без должного документального оформления. Это еще больше обострило отношения с населением, которое проживает в Крыму последние полвека'. Я редактор, а текст авторский, но я его оставила без изменений, потому что здесь нет ни слова неправды, и все вполне этично изложено. В издательстве проработала почти 20 лет, сначала по трудовой книжке, потом без договора, на дому, поскольку у меня инвалидность. Но тираж решили уничтожить из-за этого текста. Издательство понесло убытки, меня уволили без выходного пособия, позвонив по телефону. Хочу спросить: вас тоже шокирует этот текст, и меня уволили за дело? С уважением и наилучшими пожеланиями, Анастасия. Добрый всем день! Около 10 месяцев работаю водителем-экспедитором на личном автомобиле в одной немаленькой компании, занимающейся логистикой. При трудоустройстве подписывался трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Первое, что меня сильно удивило - это косвенный отказ от принятия заявления на отпуск. Заявления подавались своевременно. В ответ в первый раз я услышал: 'Там все равно 7 дней праздники, так что можно не писать.' Оказывается, компенсировать (как указывалось в договоре) материально никто и не собирался, видимо, решили сэкономить. Во второй раз - 'Вот пик развозов пройдет, тогда и возьмешь!' Но отпуск рассчитывал взять на ремонт автомобиля! Пришлось за свой счет ремонтироваться, то есть, время, потраченное на ремонт никто не компенсировал. Второе, касаемо выдачи заработной платы: осуществляется только 2! Раза в месяц первый день среда либо пятница после 25 числа каждого месяца время с 17,00 до 20,00 когда сотрудники на маршруте и второй день среда либо пятница с 14,00 до 17,00. 'Белая' заработная плата начисляется на пластиковые карты так же 2 раза в месяц. Если пропустил день - извини! Пиши заявление на имя ген. Директора с просьбами выдать деньги и ждать следующего дня выдачи! Приходится сходить с маршрута, чтобы получить свои деньги. Третье, в трудовом договоре прописан график работы для водителя пн-пт с 9,00 до 18,00. Но со стороны работодателя есть принуждение работника к выходу в субботу два раза в месяц! Даже на первичном собеседовании данный вопрос не обсуждался. Наказывают за невыход отсутствием маршрута, как следствие - нерабочий день! То есть, если работник отказывается выйти в субботу он лишается как минимум 1000 рублей, которые мог заработать (примерно 800 р/день за выход и от 200 до 3000 р/день за развоз). При попытках говорить на данные темы ответ один: 'Я ничего не знаю, подойди к другому!' После того, как всех обхожу и не нахожу ответа разговариваю с руководителем, который обещает на следующий день ставить на маршрут, но как минимум день упущен и никто за это ответ не несет. Работа нравится, но нюансы, описанные выше удручают очень, видимо, все же придется искать другое место. Я гражданка Украины, работала в Москве по трудовому договору (разрешения на работу у меня нет). Заработная плата выплачивалась в конвертах. В договоре у меня указана заработная плата 25 000 руб. Уволилась по собственному желанию, т.к. Заработная плата выплачивалась с большими задержками, об увольнении предупредила начальника за неделю, заявление об увольнении не писалось, т.к. Работодатель сказал, что ему это заявление не нужно. Расчет за март месяц не могу получить уже 2 месяца. На мои звонки начальник мне отвечает, что на фирме сейчас нет денег. Как только появятся перечислит мне их на карточку. Помогите ускорить этот процесс, куда мне можно обратиться, чтобы забрать свои заработанные деньги? Я работаю директором клуба ветеранов в районном отделе культуры. Устроила официально на работу девушку на ставку уборщика служебных помещений. Фактически эту работу выполняю сама. Заработную плату получала официально по доверенности этой девушки. Руководство отдела культуры об этом знало, бухгалтерия тоже. Сейчас это представили как вновь открывшийся факт. Грозят передать документы на меня в прокуратуру и грозят увольнением. Вынуждена написать заявление на увольнение 'по собственному желанию'. Правомерны ли действия администрации? Какие нарушения я допустила? Какое наказание за это я могу понести? Заранее спасибо. Работаю в детском саду. Очень возмущены выплатами зарплат и премий в учреждении. По зарплатам - заведующая понижает разряды - платит меньшую зарплату по низкому разряду. Преми не выплачиваются вобще - было сказано, что наш д/с убыточный.не заработали мы премииНо сад государственный, понять не может какие махинации она проводит. Все соседние сады, и по рассказам сотрудников других садов - и премии получают и зарплаты нормально выплачивают. Очень хотим разобраться и получать соответствующие зарплаты. Подскажите, куда писать, кому жаловаться? К сожалению, вынуждена работать с новым начальником, назначенным на должность вместо уволившегося. Свою работу, которую я выполняла ранее, добросовестно,аккуратно и в срок (отчетные документы), теперь я вынуждена перестраивать под новое руководство. Конфликт заключается в том, что меня вынуждают работу, которая была сделана мною ранее, делать еще раз. Суть: в организации есть так называемый 'график работ', по сути это как школьный журнал, где отмечаются даты отпусков, явки сотрудников, обучение, больничные и тп., утвержденной формы нет, каждый ответственный за этот график сотрудник ведет его так, как ему удобно и понятно. ВАЖНО: это не тот график работ, который составляется на весь год и по которому потом табелируются работники. На основании этого 'графика' и 'табелей' (которые ведут сменные диспетчера) в конце месяца мной составляется табель учета рабочего времени по установленной форме и отправляется в бухгалтерию. Новый руководитель, которого это вообще не касается, вдруг решил вести этот график в другом виде (по факту цифры были заменены на буквы, отдельно смена одного подразделения и отдельно другого,хотя в смену они выходят вместе и их работа тесно связана друг с другом, и изменен цвет ячеек) и заставляет меня переделать уже существующий график, т.е. Сделать его еще раз (для понимания-в подразделении 170 человек). Переделывать уже существующий график я отказалась, т.к. Мне удобно работать со старым, тратить рабочее время на то, что бы сделать еще раз тоже самое считаю нецелесообразным, и кроме меня этого графика никто не касался и не касается, а в случае, если более высокому руководству требовался отчет, то я спокойно печатала этот график и по нему отчитывалась о происходящем в сменах. Все это я изложила в объяснительной записке, которую от меня потребовал новый руководитель. После этого он совсем непрозрачно намекнул, что бы я готовилась к выговору (за неподчинение, хотя еще раз повторяю, все отчеты по персоналу ведутся аккуратно и сдаются вовремя, и этот пресловутый график был сделан в том виде, в котором он делался еще задолго до меня) и искала новое место работы. Правомерны ли подобные действия руководителя (выговор, принуждение к увольнению)? Добрый вечер!Очень прошу помочь мне! У меня сложилась следующая ситуация. Мы с работодателем поругались, я написала заявление на увольнение по собственному желанию и его подписала директор в тот же день( увольнение одним днём без отработки). Расчитать и выдать трудовую книжку мне отказали, мотивируя тем, что документы надо подготовить. Сказали, что позвонят через 5 дней. Звонка я не дождалась, позвонила сама. Директор сказала, что нет денег и документы тоже ещё не готовы. В этот же день я написала жалобу в трудовую инспекцию. Ещё через несколько дней я поехала на место работы. Директор начала мне угрожать, что раз ты написала жалобу, она может уволить меня за прогул. Подписанное ей заявление якобы не имеет силы, т.к. Она вроде тут никто( она хозяйка, но оформлено ИП на мужа. Я не знаю, устроена она у него официально или нет). Предложила забрать заявление из трудовой инспекции, после этого она мне отдаст трудовую с увольнением по собственному желанию и со временем деньги. Я отказалась, потому что не поверила. Сказала, что как только получу трудовую и деньги, сразу поеду писать отказ в инспекцию. Тогда она предложила написать расписку, что я не имею претензий к ИП, трудовую и расчёт получила.Расписка будет у меня и при окончательном расчёте я ей передаю её. Но не успела я дописать расписку, она её выхватила и сказала, что положит в файлик. Я даже дату не успела поставить, т.к. Не знала каким числом лучше датировать. Затем она дала приказ об увольнении на подпись и отдала трудовую. А расписку оставила у себя, сказав, что так ей будет спокойней. Деньги не дала, ведомости и расчётный лист тоже. Через несколько дней, созвонившись с ней, я поехала за деньгами. Часть денег она отдала, на эту сумму я подписала ведомости.А расчётный лист я так и не видела. Остальные деньги она пообещала отдать после новогодних праздников. И распорядилась, чтобы я 10 числа забрала заявление из трудовой инспекции. Я 10 января позвонила, денег сказали нет и опять потребовали забрать жалобу, пригрозив в случае штрафа его сумму вычесть из оставшегося мне долга, а остальную часть я вообще не увижу.Я отказалась, напомнив о нашем уговоре, сначала расчёт, потом отказ от заявления. Потом тишина. Через несколько дней я опять поехала на место работы. Хозяйка хотела дать мне немного денег, а ведомость на подпись дала на большую сумму. Я отказалась и уехала. Потом я позвонила в трудовую инспекцию. Инспектор заявил, что раз мной была написана расписка, то мне никто ничего не должен. Хозяйка написала объяснительную, что просто яотказалась расписываться в ведомостях. Инспектор сказал, что больше сделать ничего не может и посоветовал обратиться в суд. Остаётся неизвестным, проходила ли проверка вообще? Книги учёта движения трудовых книжек где я работала вообще нет, не говоря о моей подписи в ней. Табелей учёта рабочего времени тоже нет, трудовой договор со мной не заключался.Графика отпусков нет. Расчётной ведомости нет. В ведомостях по зарплате я последний раз расписывалась года 2 назад и сразу стопкой.Короче необходимых кадровых документов нет ни одного! Как спрашивается проводилась проверка, что на основании расписки БЕЗ паспортных данных, БЕЗ суммы расчёта, БЕЗ ДАТЫ её написания, проверка прекращена. Причём об окончании проверки я узнала, когда сама позвонила в инспекцию. В официальной форме мне ответ так и не поступал. Моя супруга устроилась работать в торговый центр продавцом- консультантом. При оформлении трудовой договор не составлялся. Проработав там 3 месяца она уволилась, т. Не нашла общий язык с хозяйкой торгового отдела. Заработную плату она не выдала за отработанный полный месяц, на звонки с мобильного не отвечает. Скажите пожалуйста, будет ли трудовая инспекция заниматься при обращении туда этим вопросом, и можно ли привлечь предпринимателя к ответственности и требовать выплаты заработной платы? Я устроилась на работу в компанию, но ни по трудового договора, ни записи в трудовой книжке не сделали. Проработав 2 недели поняла, что работать в данной компании мне не нравится, сообщила руководству о своем решении покинуть компанию. Мне предложили поработать еще 2 недели, но я отказалась. За деньгами попросили приехать попозже, но пообещали обязательно оплатить отработанный дни. В итоге, никто не отвечает на мои звонки/письма, попасть в офис компании не могу- нужен пропуск. У меня есть доказательства того, что я работала в данной компании(есть письма от руководства по итогу каждого дня, есть письмо с обратной связью от ген.директора, в котором указано, что я качественно выполняла свою работу, не опаздывала и не прогуливала рабочие дни). Есть ли шанс при обращении в трудовую инспекцию получить свои деньги? Добрый день я работаю в компании месяц по закону да я должна отработать 3 дня.но Компания должна мне выплатить в день увольнения деньги.Генеральный директор говорит в день зарплаты приходить.я стоя на своем говорю по закону вы обязаны а они отвечают вот у нашей компании так! И еще вопрос Статья 62 они мне обязаны дать справку а это справка выдается в течении трех дней Справку о заработной плате Копия приказа о приеме на работе тоже не дают,спрашивают зачем она тебе. Офис находится в подвале с двумя окошками маленькими.Ремонта нет то есть Подвал.уборщицы нет.Как быть?Муж говорит обращаться обязательно.нужно написать письмо. Только по участку где находиться это фирма да.я правильно понимаю? Работодатель нарушает ведь закон, а за заработной платой мне приходить 15 числа в эту компанию?как быть?спасибо. Здравствуйте, я работаю проводником пассажирских вагонов и никогда не задумывалась над тем что-бы контролировать и вести записи рабочего времени (стаж общий 13 лет) но ТАКОЕ ВРЕМЯ НАСТАЛО. В в 2011 и 12 году в конце года всплывает нехватка часов рабочего времени. Выхожу на отработку но так,как имею несовершеннолетнего ребенка то в рейсах подолгу находится не могу. Обращаюсь в отдел нормирования и вижу в лицевом 2 одинаковых рейса но в первом обслуживание в 1 лицо а во 2 на пару,но странно то что проведенное время работы в 1 случае меньше в половину чем во втором, нахожу рейс в 5 суток где нам с напарницей провели по 30 часов (подсчет рабочего времени производится по шаблону комп.прогр. )и разобраться в этом может профильный специалист. Помогите пожалуйста разобраться и сможет ли вообще в моей ситуации помочь трудовая инспекция. Я работала 2 месяца в ГК СНС. Была вынуждена уволиться по причине невыплаты денежных средств. Объяснялось все тем,что меня оштрафовали и не раз. Все штрафы во время работы обсудились с ген.директором,который сказал,что он их поделит пополам с моим помощником,мы работаем в паре.В итоге,в день увольнения мне выплатили 2247 рублей и в прошлом месяце несвоевременно 5000 тысяч.На мой вопрос что это за расчет такой,мне ответили что чуть позже всё отдадим.Сейчас руководство мне в открытую заявляет спустя 2 недели,что больше ничего выплачивать мне не собираются,так как все штрафы в итоге 'повесили' на меня и за все приходится отдуваться мне. Имеет ли вообще право организация оставлять работника без окладной части не смотря на штрафы?И имеют ли место быть штрафы на испытательном сроке?И еще, трудового договора на руки не давали,больничный мой недельный не приняли,сказали проведем отпуском и выйдет денег больше,в итоге 0 я получила за него. Бумаг о штрафах я никаких не подписывала и расчетный лист тоже мой не показывают.Спасибо. Я врач-педиатр,работаю зав.отделением медико-социальной реабилитации (дом-интернат для умственно-отсталых детей)2-ой месяц(испытательный срок 3 месяца).Зарплата по договору: ставка 6500+25% за вредность.Из документации кроме трудового договора ничего не получала.Приказа о своём назначении на должность не было.До принятия на работу прошла за свой счёт мед.коммиссию (около 5000тыс).Обязан ли работодатель компенсировать эту сумму? Каждый день езжу на работу в другой город, затраты на дорогу 1500руб/мес.Обязан ли работодатель компенсировать транспортные расходы? Должен ли работодатель доплачивать за заведование?за напряжённый труд (212 детей)?Заранее спасибо. Подскажите, как поступить. Проработала год и три месяца в транспортной компании, была на хорошем счету у руководства. Начала работу с должности оператор саll-центра и выросла до диспетчера автоколонны. Перевели на другой объект, где моим непосредственным руководителем стала гражданка Украины. Постоянные придирки, потом про меня пошли какие-то сплетни, потом начались постоянные скандалы. Можно долго писать, что было, но кончилось так- в отсутствие моего руководителя мы с подругой обсуждали её и я очень плохо о ней отзывалась. На следующий день приехала моя начальница и продемонстрировала запись нашего разговора с подругой в котой я её обсуждаю. Как она нас подслушала и записала разговор мы не знаем. Мне пришлось написать заявление об уходе по собственному желанию. Недавно я узнала что моя бывшая начальница не имеет разрешения на работу, официально не оформлена, точно так же работает в моей бывшей компании её сын. Кроме того зарплату мы всегда получали в конвертах, за неё не расписывались в ведомостях. Рабочий день был по 12 часов шестидневка. Праздничные дни были рабочими и никто их не компенсировал. В столовой просто жуткая грязь, туалет на улице. Если потребуется я могу подробно описать место работы. Возвращаться я не хочу, хочу чтобы все было по справедливости, а именно если берут иностранцев на работу, то и работать они должны официально. В моей бывшей компании точно знаю 5 человек граждан украины которые работают без разрешения. Подскажите как поступить? Я являюсь специалистом по работе с молодежью в бюджетной организации, мне моя работа очень нравится. Отработал на работе уже 3 года и за время своей работы я ни разу не принимал участие в инветоризации, не получил под подпись ни ручки ни бумажки и т.п. Не одного раза. В течении своей работы просил выделять мне средства на проведение мероприятий и слышал один и тот же ответ 'ДЕНЕГ НЕТ!, ПРОВОДИТЕ ЗА СВОЙ СЧЕТ!' Никаких мер принято небыло, но я знал что деньги выделяются и не малые, но я и мои коллеги их не видели. У своего директора на столе неоднократно видел бумажки о списании призов и подделанные подписи. Эта ситуация стала надоедать, я чувствовал социальную несправедливость и незакконные действия своего начальника. Директор стала сокращать персонал и сократила уборщицу, в помещение ходят дети, а уборщицы нету и директора это устраивает, мало того она незеконно заставляет персонал убираться в пемещениии бесплатно. Вскоре я ушел на основную работу в другую организацию, но остался на 0,5. Тут начались проблемы директор захотела меня уволить т.к. Я не выдержал и высказал ей о всех ее нарушениях и незаконных действиях. До этого моя работа ее устаивала. Пожалуйста подскажите или помогите как мне действовать в такой ситуации, что нужно сделать чтобы уличить директора в ее незаконных действиях, куда обращаться??? Пишите в личние сообщения за ренее спасибо. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |